131. Qualora le indennità si basino sul ruolo, sulla funzione o sulla responsabilità organizzativa …

Qualora le indennità si basino sul ruolo, sulla funzione o sulla responsabilità organizzativa del personale, affinché vengano correttamente abbinate alla componente fissa della remunerazione, dovrebbero soddisfare i criteri di cui al punto 128, tenendo conto di tutte le seguenti indicazioni:

• a. l’indennità è vincolata a un ruolo o a una responsabilità organizzativa ed è riconosciuta a condizione che non si verifichino cambiamenti sostanziali per quanto riguarda le responsabilità e i poteri del ruolo, tali da comportare di fatto un ruolo o una responsabilità organizzativa diversi per il personale;
• b. l’importo non dipende da fattori diversi dall’assolvimento di un determinato ruolo o di una determinata responsabilità organizzativa e dai criteri di cui al punto 14;
• c. qualsiasi altro membro del personale che svolga lo stesso ruolo o abbia la stessa responsabilità organizzativa e che si trovi in una situazione analoga avrebbe diritto a un’indennità analoga.

(¹⁸ ) La dicitura può variare a seconda dell’impresa di investimento: «remunerazione basata sul ruolo, indennità per il personale, indennità variabile per ruolo, indennità di retribuzione fissa», ecc.

(¹⁹ ) La qualifica di membro del personale più rilevante non dovrebbe essere considerata un ruolo o una funzione. EBA Public

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/