8.1 Indennità

La remunerazione variabile e fissa delle imprese di investimento può essere costituita da diverse componenti, tra cui pagamenti o benefici aggiuntivi o accessori. Le imprese di investimento dovrebbero analizzare le indennità (¹⁸ ) e assegnarle alla componente variabile o fissa della remunerazione. L’assegnazione dovrebbe basarsi sui criteri della sezione 7.

In particolare, l’impresa di investimento dovrebbe documentare debitamente i risultati delle valutazioni effettuate ai sensi della sezione 7, qualora le indennità siano considerate remunerazione fissa ma presentino una delle seguenti caratteristiche:

• a. sono corrisposte solo ai membri del personale più rilevante (¹⁹ );
• b. sono limitate ai casi in cui il rapporto tra la componente variabile e quella fissa della remunerazione supererebbe altrimenti il rapporto stabilito dalla politica di remunerazione;
• c. sono collegate a indicatori che potrebbero eventualmente essere considerati misure dei risultati. In tal caso, l’impresa di investimento dovrebbe essere in grado di dimostrare che questi indicatori non sono collegati ai risultati dell’impresa di investimento, per esempio analizzando la correlazione con gli indicatori di risultato utilizzati.

Qualora le indennità si basino sul ruolo, sulla funzione o sulla responsabilità organizzativa del personale, affinché vengano correttamente abbinate alla componente fissa della remunerazione, dovrebbero soddisfare i criteri di cui al punto 128, tenendo conto di tutte le seguenti indicazioni:

• a. l’indennità è vincolata a un ruolo o a una responsabilità organizzativa ed è riconosciuta a condizione che non si verifichino cambiamenti sostanziali per quanto riguarda le responsabilità e i poteri del ruolo, tali da comportare di fatto un ruolo o una responsabilità organizzativa diversi per il personale;
• b. l’importo non dipende da fattori diversi dall’assolvimento di un determinato ruolo o di una determinata responsabilità organizzativa e dai criteri di cui al punto 14;
• c. qualsiasi altro membro del personale che svolga lo stesso ruolo o abbia la stessa responsabilità organizzativa e che si trovi in una situazione analoga avrebbe diritto a un’indennità analoga.

(¹⁸ ) La dicitura può variare a seconda dell’impresa di investimento: «remunerazione basata sul ruolo, indennità per il personale, indennità variabile per ruolo, indennità di retribuzione fissa», ecc.

(¹⁹ ) La qualifica di membro del personale più rilevante non dovrebbe essere considerata un ruolo o una funzione. EBA Public

Le autorità competenti dovrebbero garantire che le indennità non siano un veicolo o un metodo che favorisca l’inosservanza della direttiva (UE) 2019/2034 da parte delle imprese di investimento.