259. Qualora i principi generali del diritto nazionale in materia di contratti e di lavoro …

Qualora i principi generali del diritto nazionale in materia di contratti e di lavoro impediscano la sostanziale riduzione della remunerazione variabile in caso di risultati finanziari modesti o negativi, le imprese di investimento dovrebbero applicare un sistema di differimento e utilizzare strumenti per il riconoscimento della remunerazione variabile tali da garantire che le correzioni per i rischi ex post siano applicate per quanto possibile. Ciò può includere uno qualsiasi dei seguenti elementi:

• a. la determinazione di periodi di differimento più lunghi;
• b. la possibilità di evitare l’utilizzo della maturazione pro-quota nelle situazioni in cui può essere applicato il malus, ma l’applicazione della restituzione (« clawback ») sarebbe soggetta a impedimenti giuridici;
• c. il riconoscimento di una percentuale più elevata della remunerazione variabile in strumenti che siano in linea con i risultati dell’impresa di investimento e soggetti a periodi di differimento e di permanenza sufficientemente lunghi.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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