259. Jeżeli przepisy ogólne prawa umów i prawa pracy danego kraju zabraniają istotnego obniżenia …

Jeżeli przepisy ogólne prawa umów i prawa pracy danego kraju zabraniają istotnego obniżenia wynagrodzenia zmiennego w przypadku odnotowania przez firmę inwestycyjną słabszych lub ujemnych wyników finansowych, firmy inwestycyjne powinny stosować mechanizm odroczenia oraz korzystać z instrumentów przyznawania wynagrodzenia zmiennego, które umożliwiają jak najdalej idące stosowanie korekt o ryzyko ex post . Może to obejmować dowolne z po niższych działań:

• a) określenie dłuższych okresów odroczenia;
• b) unikanie stosowania proporcjonalnego nabywania uprawnień w sytuacjach, w których może zostać zastosowany mechanizm zmniejszenia wysokości wypłaty, ale zastosowanie mechanizmu cofnięcia napotkałoby przeszkody prawne;
• c) przyznanie większej części wynagrodzenia zmiennego w instrumentach uwzględniających wyniki firmy inwestycyjnej i objętych dostatecznie długimi okresami odroczenia i zatrzymania.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/