+Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών ως προς τις αποδοχές και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων βάσει της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων
------+Καθεστώς των κατευθυντήριων γραμμών
---------+1. Το παρόν έγγραφο περιέχει κατευθυντήριες γραμμές οι οποίες εκδίδονται βάσει του άρθρου 16 του …
---------+2. Οι κατευθυντήριες γραμμές παρουσιάζουν την άποψη της ΕΑΤ σχετικά με τις ενδεδειγμένες εποπτικές …
------+Απαιτήσεις υποβολής στοιχείων και αναφορών
---------+3. Σύμφωνα με το άρθρο 16 παράγραφος 3 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1093/2010, οι αρμόδιες αρχές …
---------+4. Οι γνωστοποιήσεις δημοσιεύονται στον διαδικτυακό τόπο της ΕΑΤ, σύμφωνα με το άρθρο 16 παράγραφος …
---+Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί
------+Αντικείμενο
---------+5. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές προσδιορίζουν, για τους σκοπούς της επίβλεψης των πολιτικών …
---------+6. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές προσδιορίζουν τον τρόπο με τον οποίο οι αρμόδιες αρχές θα …
------+Πεδίο εφαρμογής
---------+7. Με την επιφύλαξη της παραγράφου 8, τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης θα πρέπει να …
---------+8. Στις περιπτώσεις που εφαρμόζεται το άρθρο 7 του κανονισμού (ΕΕ) 2019/2034, τα στοιχεία αποδοχών …
------+Αποδέκτες
---------+9. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές απευθύνονται στις αρμόδιες αρχές, όπως αυτές ορίζονται στο …
------+Ορισμοί
---------+10. Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά, οι όροι που χρησιμοποιούνται και ορίζονται στην οδηγία (ΕΕ) …
---+Εφαρμογή
------+Ημερομηνία εφαρμογής
---------+11. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται από τις 31 Δεκεμβρίου 2022.
------+Μεταβατικές ρυθμίσεις
---------+12. Τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης για το οικονομικό έτος που λήγει το 2022, εξαιρουμένων των …
---+Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών ως προς τις αποδοχές και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων βάσει της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034
------+1. Πεδίο εφαρμογής των επιχειρήσεων επενδύσεων που υπόκεινται στην άσκηση συλλογής στοιχείων αποδοχών
---------+13. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να συγκεντρώνουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ κατ’ ελάχιστο τα …
------+2. Επιχειρήσεις επενδύσεων που υπόκεινται σε συγκέντρωση στοιχείων μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων
---------+14. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να συγκεντρώνουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ στοιχεία μισθολογικού …
---------+15. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να συγκεντρώνουν σε ατομικό επίπεδο τα στοιχεία μισθολογικού …
------+3. Υποβολή στοιχείων στις αρμόδιες αρχές από επιχειρήσεις επενδύσεων
---------+16. Για να είναι σε θέση οι αρμόδιες αρχές να συγκεντρώνουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ τα στοιχεία …
---------+17. Για να είναι σε θέση οι αρμόδιες αρχές να συγκεντρώνουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ τα στοιχεία …
------+4. Υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης από τις αρμόδιες αρχές στην ΕΑΤ
------+4.1. Προετοιμασία της υποβολής στοιχείων στην ΕΑΤ από τις αρμόδιες αρχές
---------+18. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να κοινοποιούν στην ΕΑΤ, έως τις 31 Μαρτίου του ημερολογιακού έτους …
---------+19. Οι μεταβολές στο δείγμα των επιχειρήσεων επενδύσεων θα πρέπει να αποφεύγονται στο μέτρο του …
---------+20. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει, κατόπιν κοινοποίησης της ΕΑΤ, να αφαιρούν από τον κατάλογο …
------+4.2. Υποβολή στοιχείων στην ΕΑΤ
---------+21. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να υποβάλλουν τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης, αφού …
------+5. Γενικές προδιαγραφές για το σύνολο των στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης που πρέπει να παρέχονται
---------+22. Κατά την υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης σύμφωνα με τα τμήματα 3 και 4, οι …
---------+23. Τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης θα πρέπει να υποβάλλονται με βάση τα λογιστικά στοιχεία σε …
---------+24. Τα ποσά πρέπει να αναφέρονται ως πλήρη ποσά, δηλαδή όχι στρογγυλοποιημένα, σε ευρώ (π.χ. 1 234 …
---------+25. Τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης για το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο έκλεισε το …
------+6. Πρόσθετες προδιαγραφές για τα στοιχεία αποδοχών
---------+26. Ο αριθμός των μελών του προσωπικού θα πρέπει να υποβάλλεται όπως προσδιορίζεται κατά τη λήξη …
---------+27. Για τους σκοπούς των παραρτημάτων II και III, ως «συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού» νοούνται τα …
---------+28. Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στα παραρτήματα των παρουσών κατευθυντήριων γραμμών, οι …
---------+29. Η κατάταξη των υποβληθέντων ποσών στο σταθερό και το μεταβλητό μέρος των αποδοχών θα πρέπει να …
---------+30. Τα φορολογήσιμα μη χρηματικά στοιχεία αποδοχών θα πρέπει να συμπεριλαμβάνονται από κοινού με το …
---------+31. Μόνο τα ποσά των μεταβλητών αποδοχών που αποδόθηκαν για το οικονομικό έτος υποβολής και …
---------+32. Οι αποζημιώσεις λόγω αποχώρησης, οι εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές και οι προαιρετικές …
---------+33. Σε περίπτωση που συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού αποχώρησαν από την επιχείρηση επενδύσεων πριν …
---------+34. Για τους σκοπούς των πινάκων του παραρτήματος Ι και του παραρτήματος III, τα μέλη του …
---------+35. Για την κατανομή του προσωπικού σε τομείς επιχειρηματικής δραστηριότητας και κατηγορίες …
---------+36. Οι μεταβλητές αποδοχές που χορηγήθηκαν βάσει πολυετών δεδουλευμένων περιόδων που δεν …
---------+37. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων που δεν εμπίπτουν στο άρθρο 32 παράγραφος 4 στοιχείο α) της οδηγίας …
------+7. Πρόσθετες προδιαγραφές για την υποβολή πληροφοριών σχετικά με τις παρεκκλίσεις του παραρτήματος IV
---------+38. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να προσδιορίζουν στο παράρτημα IV αν υπόκεινται στις …
---------+39. Οι παρεκκλίσεις βάσει του άρθρου 32 παράγραφος 4 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ θα πρέπει να θεωρείται …
------+8. Πρόσθετες προδιαγραφές για την υποβολή των στοιχείων μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στο παράρτημα V
---------+40. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων που συμμετέχουν στη συγκριτική αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος …
---------+41. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να καταρτίσουν κατάλογο με το σύνολο του προσωπικού και να …
---------+42. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων υπολογίζεται ως η διαφορά μεταξύ του μέσου όρου των …
---------+43. Για κάθε μέλος του προσωπικού που περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του μισθολογικού χάσματος …
---------+44. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να υπολογίζουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων για …
---------+45. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων με 250 ή περισσότερους υπαλλήλους θα πρέπει να υπολογίζουν το …
---------+46. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να υπολογίζουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, με …
---------+47. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων βάσει των ακαθάριστων αποδοχών θα πρέπει να εκφράζεται ως …
---------+48. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις ακόλουθες οδηγίες κατά την …
---------+49. Όλα τα αριθμητικά στοιχεία θα πρέπει να εκφράζονται ως ποσοστά με δύο δεκαδικά ψηφία (π.χ. …
------+9. Ποιότητα των δεδομένων
---------+50. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων και οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να ελέγχουν την πληρότητα και την …
---------+51. Σε περίπτωση που παρατηρούνται έντονες διακυμάνσεις στα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης σε …
---------+52. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων και οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να εξασφαλίζουν ότι το άθροισμα των …
---------+53. Κατά τον έλεγχο της αξιοπιστίας των στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης, οι αρμόδιες αρχές θα …
---------+54. Στις περιπτώσεις όπου τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης φαίνονται αναξιόπιστα, αλλά στην …
---------+55. Όσον αφορά υποβληθέντα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης που εμφανίζουν δυνητικά ζητήματα ως …
---------+56. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να παρέχουν, εφόσον απαιτείται, διορθωμένα στοιχεία ή αιτιολόγηση …
---------+57. Κατά την υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης στην ΕΑΤ σύμφωνα με τις παρούσες …
------+Παράρτημα Ι – Γενικές πληροφορίες και πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές για το σύνολο του προσωπικού επιχειρήσεων επενδύσεων
---------+(δυναμικό) # #
---------+του προσωπικού σε ΙΠΑ # # # # # #
---------+(σε ευρώ)
------+Παράρτημα II – Πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές συγκεκριμένων μελών του προσωπικού σε επιχειρήσεις επενδύσεων
---------+ή με εποπτική διοικητική διευθυντικά στελέχη μέλη του
---------+1 Μέλη (δυναμικό)
---------+3 Συνολικές σταθερές αποδοχές (σε ευρώ) για το έτος Ν
---------+3 Total fixed remuneration (in EUR) in year N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Παράρτημα III – Πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές συγκεκριμένων μελών του προσωπικού ανά τομέα επιχειρηματικής δραστηριότητας
---------+(δυναμικό)
---------+του προσωπικού (ΙΠΑ)
---------+στελεχών»
---------+του προσωπικού»
---------+EUR)
------+Παράρτημα IV – Παρεκκλίσεις από την εφαρμογή της απαίτησης για την καταβολή μέρους των μεταβλητών αποδοχών με αναβολή και σε μέσα για επιχειρήσεις επενδύσεων δυνάμει της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034
------+Παράρτημα V – Πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων
---------+Επιχείρηση επενδύσεων (ατομικό επίπεδο) Επωνυμία
---------+Κωδικός αναγνώρισης νομικής οντότητας Αριθμός
------+Εκπροσώπηση των υπαλλήλων διαφορετικών φύλων ανά τεταρτημόριο επιπέδου αποδοχών
---------+level
------+Μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων βάσει των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών
------+Παράρτημα VI – Έλεγχοι ποιότητας στοιχείων
 English - European Union - Financial Industry -

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών ως προς τις αποδοχές και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων βάσει της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών ως προς τις αποδοχές και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων βάσει της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Επισκόπηση

,
Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων

Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων
Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί

Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί
Εφαρμογή

Εφαρμογή
Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών ως προς τις αποδοχές και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων βάσει της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών ως προς τις αποδοχές και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων βάσει της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

Απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

Πρότυπα

Συνδεδεμένα ζητήματα

Συνδέσεις
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/