+41. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να καταρτίσουν κατάλογο με το σύνολο του προσωπικού και να …

41. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να καταρτίσουν κατάλογο με το σύνολο του προσωπικού και να …

Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να καταρτίσουν κατάλογο με το σύνολο του προσωπικού και να καθορίσουν ποια μέλη του προσωπικού θα πρέπει να συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:

  • α. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων υπολογίζεται για τα μέλη του προσωπικού που διατηρούσαν την ιδιότητα αυτή κατά τη λήξη του οικονομικού έτους· μέλη του προσωπικού που αποχώρησαν από την επιχείρηση επενδύσεων κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους δεν εξετάζονται στο πλαίσιο της παρούσας αξιολόγησης.
  • β. Τα μέλη του προσωπικού που λαμβάνουν ποσό μικρότερο από τις τακτικές συνολικές ετήσιες αποδοχές, επειδή κατά τη λήξη του οικονομικού έτους βρίσκονταν σε οποιασδήποτε μορφής γονική άδεια, μακροχρόνια άδεια λόγω ασθένειας ή μακροχρόνια ειδική άδεια, θα πρέπει να αποκλείονται από την αξιολόγηση· ως μακροχρόνια άδεια νοείται η άδεια με διάρκεια τουλάχιστον τριών διαδοχικών μηνών.
  • γ. Τα μέλη του προσωπικού που προσελήφθησαν κατά τους τρεις τελευταίους μήνες του οικονομικού έτους δεν θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στην εν λόγω αξιολόγηση.
  • δ. Τα μέλη του διοικητικού οργάνου κατά την εκτέλεση της διοικητικής του αρμοδιότητας θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως μέλη του προσωπικού και συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού.
  • ε. Τα μέλη του διοικητικού οργάνου κατά την άσκηση της εποπτικής αρμοδιότητας δεν θα πρέπει να συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό, εκτός αν πρόκειται για εκπροσώπους των εργαζομένων.

στ. Τα μέλη του διοικητικού οργάνου κατά την άσκηση της εποπτικής αρμοδιότητας που είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα πρέπει να υπολογίζονται ως μέλη του προσωπικού και να συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό που αφορά τα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού μόνο όταν αποτελούν συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού με βάση την αρμοδιότητα που έχουν ως μέλη του προσωπικού.

1. Επισκόπηση

,
Τίτλος Κανονισμός

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

Απαιτήσεις
Πηγή Απαίτηση

3. Σχετικά πρότυπα

Πρότυπα
Πηγή Απαίτηση
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/