Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών ως προς τις αποδοχές και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων βάσει της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034

1. Πεδίο εφαρμογής των επιχειρήσεων επενδύσεων που υπόκεινται στην άσκηση συλλογής στοιχείων αποδοχών

2. Επιχειρήσεις επενδύσεων που υπόκεινται σε συγκέντρωση στοιχείων μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων

3. Υποβολή στοιχείων στις αρμόδιες αρχές από επιχειρήσεις επενδύσεων

4. Υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης από τις αρμόδιες αρχές στην ΕΑΤ

4.1. Προετοιμασία της υποβολής στοιχείων στην ΕΑΤ από τις αρμόδιες αρχές

4.2. Υποβολή στοιχείων στην ΕΑΤ

5. Γενικές προδιαγραφές για το σύνολο των στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης που πρέπει να παρέχονται

6. Πρόσθετες προδιαγραφές για τα στοιχεία αποδοχών

7. Πρόσθετες προδιαγραφές για την υποβολή πληροφοριών σχετικά με τις παρεκκλίσεις του παραρτήματος IV

8. Πρόσθετες προδιαγραφές για την υποβολή των στοιχείων μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στο παράρτημα V

9. Ποιότητα των δεδομένων

Επωνυμία της επιχείρησης επενδύσεων Επωνυμία Μέγιστος λόγος μεταξύ μεταβλητών και σταθερών αποδοχών για συγκεκριμένα μέλη του Ποσοστό προσωπικού που ορίζεται στην εσωτερική πολιτική της επιχείρησης επενδύσεων Επωφελείται η επιχείρηση επενδύσεων σε θεσμικό επίπεδο από την απαλλαγή δυνάμει του άρθρου Ναι/όχι 32 παράγραφος 4 στοιχείο α) της οδηγίας για την προληπτική εποπτεία των επενδυτικών επιχειρήσεων (IFD); Η επιχείρηση επενδύσεων είναι θυγατρική μητρικού ιδρύματος εγκατεστημένου στην ΕΕ που Ναι/όχι υπόκειται στην οδηγία 2013/36/ΕΕ Οικονομικό έτος για το οποίο χορηγούνται οι αποδοχές (έτος N) Έτος

Αριθμός μελών

Επωνυμία της επιχείρησης επενδύσεων Επωνυμία

Οικονομικό έτος για το οποίο χορηγούνται οι αποδοχές (έτος N) Έτος

Γραμμ Διοικητικό όργανο Διοικητικό όργανο με Άλλα ανώτερα Άλλα συγκεκριμένα

Επωνυμία της επιχείρησης επενδύσεων Επωνυμία Οικονομικό έτος για το οποίο χορηγούνται οι αποδοχές (έτος N) Έτος

Αριθμός συγκεκριμένων μελών του προσωπικού

μεταβλητών αποδοχών με αναβολή και σε μέσα δυνάμει του άρθρου 34 παράγραφος 4 στοιχείο α) της IFD σε όλα τα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού; Αν η απάντηση ήταν «ναι», δεν είναι αναγκαία η συμπλήρωση των πληροφοριών κατωτέρω.

στοιχείο ι) της IFD (καταβολή σε μέσα); Εάν η επιχείρηση επενδύσεων εφαρμόζει την ως άνω παρέκκλιση, αλλά με χαμηλότερο κατώτατο όριο, σύμφωνα Κατώτατο όριο με την εθνική νομοθεσία, να αναφερθεί το εφαρμοζόμενο όριο σε ευρώ

στοιχείο ιβ) της IFD (καταβολή υπαγόμενη στις ρυθμίσεις περί αναβολής); Εάν η επιχείρηση επενδύσεων εφαρμόζει την ως άνω παρέκκλιση, αλλά με χαμηλότερο κατώτατο όριο, σύμφωνα Κατώτατο όριο με την εθνική νομοθεσία, να αναφερθεί το εφαρμοζόμενο όριο σε ευρώ

Παράρτημα V – Πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων

Εκπροσώπηση των ανδρών Όλοι οι άνδρες υπάλληλοι Όλες οι γυναίκες Όλοι οι άνδρες Όλες οι γυναίκες και των γυναικών επί τοις εκατό του συνόλου υπάλληλοι επί τοις εκατό συγκεκριμένα μέλη του συγκεκριμένα μέλη του υπαλλήλων σε κάθε των υπαλλήλων του συνόλου των προσωπικού επί τοις εκατό προσωπικού επί τοις εκατό τεταρτημόριο του υπαλλήλων του συνόλου των του συνόλου των επιπέδου αποδοχών συγκεκριμένων μελών του συγκεκριμένων μελών του προσωπικού προσωπικού

Τεταρτημόριο 1 (χαμηλή) Ποσοστό (π.χ. 42,43 %) Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Τεταρτημόριο 2 (χαμηλή προς Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό μέτρια) Τεταρτημόριο 3 (μέτρια προς Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό υψηλή) Τεταρτημόριο 4 (υψηλή) Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό EBA Public

Συνολικός αριθμός υπαλλήλων Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό / συγκεκριμένων μελών του προσωπικού

Επίπεδο συνολικών Μισθολογικό χάσμα Μισθολογικό χάσμα Μισθολογικό χάσμα Μισθολογικό χάσμα ακαθάριστων ετήσιων μεταξύ των φύλων για όλο μεταξύ των φύλων για όλο μεταξύ των φύλων για μεταξύ των φύλων για αποδοχών το προσωπικό, βάσει της το προσωπικό, βάσει της συγκεκριμένα μέλη του συγκεκριμένα μέλη του διάμεσης τιμής μέσης τιμής προσωπικού, βάσει της προσωπικού, βάσει της διάμεσης τιμής μέσης τιμής

Τεταρτημόριο 1 (χαμηλή) Ποσοστό (π.χ. 42,43 %) Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Τεταρτημόριο 2 (χαμηλή προς Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό μέτρια) Τεταρτημόριο 3 (μέτρια προς Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό υψηλή) Τεταρτημόριο 4 (υψηλή) Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Συνολικός αριθμός υπαλλήλων Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό Ποσοστό / συγκεκριμένων μελών του προσωπικού EBA Public

Οι επιχειρήσεις επενδύσεων και οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να εκτελούν τους ακόλουθους ελέγχους ποιότητας στοιχείων όσον αφορά το παράρτημα II και το παράρτημα III.

Παράρτημα ΙΙ:

Γραμμή Έλεγχος ποιότητας δεδομένων

Ο αριθμός των υπαλλήλων που αναφέρεται στις στήλες για το διοικητικό 1 όργανο θα πρέπει να είναι σε ακέραιους αριθμούς.

Οι συνολικές σταθερές αποδοχές θα πρέπει να ισούνται με το άθροισμα των 3 γραμμών 4 έως 10. Όπου αναφέρονται συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού, το ποσό θα πρέπει να είναι > 0.

Οι συνολικές μεταβλητές αποδοχές θα πρέπει να ισούνται με το άθροισμα των 11 γραμμών 12, 14, 16, 18, 20, 22 και 24.

Οι συνολικές μεταβλητές αποδοχές δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερες από το 10 άθροισμα των εγγυημένων μεταβλητών αποδοχών και των αποζημιώσεων λόγω αποχώρησης στις γραμμές 31 και 33.

Το άθροισμα των αναβαλλόμενων αποδοχών στις γραμμές 13, 15, 17, 19, 21, 23 - και 25 δεν θα πρέπει να είναι υψηλότερο από την τιμή της γραμμής 11.

Λόγος αναβαλλόμενων αποδοχών: το άθροισμα των αναβαλλόμενων αποδοχών στις γραμμές 13, 15, 17, 19, 21, 23 και 25 θα πρέπει να είναι υψηλότερο ή ίσο με 0,4 φορές την τιμή της γραμμής 11 μετά την αφαίρεση των τιμών στις γραμμές 31, 34 και 42 (>=0,4 x γραμμή11 -31-34- 42).

Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι η χρήση του

• - παρόντα απλοποιημένου κανόνα επικύρωσης προορίζεται αποκλειστικά για τους σκοπούς της συγκριτικής αξιολόγησης και ότι δεν συνιστά επικύρωση της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις αποδοχών σχετικά με τις εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές και τις αποζημιώσεις λόγω αποχώρησης. Αυτό σημαίνει ότι, ενώ αφαιρούνται τα πλήρη ποσά, είναι πιθανό μέρη των ποσών να υπόκεινται στην απαίτηση καταβολής μέρους των μεταβλητών αποδοχών με ρυθμίσεις περί αναβολής. EBA Public

Ο παρών κανόνας επικύρωσης δεν ισχύει για τις επιχειρήσεις επενδύσεων όπου όλα τα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού επωφελούνται από την παρέκκλιση από την απαίτηση καταβολής μέρους των μεταβλητών αποδοχών με ρυθμίσεις περί αναβολής δυνάμει του άρθρου 32 παράγραφος 4 στοιχείο α) της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034.

Καταβολή σε μέσα: το άθροισμα των γραμμών 14, 16, 18, 2 και 22 θα πρέπει να είναι υψηλότερο ή ίσο με 0,5 φορές την τιμή της γραμμής 11 μετά την αφαίρεση των τιμών στις γραμμές 31, 34 και 42 [>=0,5x(γραμμή11 -31-34- 42)].

Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι η χρήση του παρόντα απλοποιημένου κανόνα επικύρωσης προορίζεται αποκλειστικά για τους σκοπούς της συγκριτικής αξιολόγησης και ότι δεν συνιστά επικύρωση της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις αποδοχών σχετικά με τις εγγυημένες

• - μεταβλητές αποδοχές και τις αποζημιώσεις λόγω αποχώρησης. Αυτό σημαίνει ότι, ενώ αφαιρούνται τα πλήρη ποσά, είναι πιθανό μέρη των ποσών να υπόκεινται στην απαίτηση καταβολής μέρους των μεταβλητών αποδοχών σε μέσα.

Ο παρών κανόνας επικύρωσης δεν ισχύει για τις επιχειρήσεις επενδύσεων όπου όλα τα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού επωφελούνται από την παρέκκλιση από την απαίτηση καταβολής μέρους των μεταβλητών αποδοχών σε μέσα δυνάμει του άρθρου 32 παράγραφος 4 στοιχείο α) της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034. EBA Public

Παράρτημα III:

Έλεγχος ποιότητας δεδομένων

Ο αριθμός των μελών του «διοικητικού οργάνου» θα πρέπει να ισούται με τον αριθμό που περιλαμβάνεται στη γραμμή 1 του παραρτήματος ΙΙ.

Το άθροισμα του προσωπικού που αναφέρεται ως «Άλλα ανώτερα διευθυντικά στελέχη» θα πρέπει να ισούται με τον αριθμό που αναφέρεται στη γραμμή 2 του παραρτήματος ΙΙ για αυτήν την κατηγορία.

Το άθροισμα του προσωπικού που αναφέρεται ως «Άλλα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού» θα πρέπει να ισούται με τον αριθμό που αναφέρεται στη γραμμή 2 του παραρτήματος ΙΙ για αυτήν την κατηγορία.

Ο αριθμός των συγκεκριμένων μελών του προσωπικού για κάθε τομέα επιχειρηματικής δραστηριότητας θα πρέπει να ισούται με τον αριθμό της κατηγορίας «άλλα ανώτερα διευθυντικά στελέχη» και τον αριθμό της κατηγορίας «άλλα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού» .

Το άθροισμα των συνολικών αποδοχών σε όλους τους τομείς επιχειρηματικής δραστηριότητας θα πρέπει να ισούται με το άθροισμα των τιμών στις γραμμές 3 και 11 του παραρτήματος II σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού.

Το άθροισμα των μεταβλητών αποδοχών σε όλους τους τομείς επιχειρηματικής δραστηριότητας θα πρέπει να ισούται με το άθροισμα των τιμών στη γραμμή 11 του παραρτήματος II σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού.

Το άθροισμα των σταθερών αποδοχών σε όλους τους τομείς επιχειρηματικής δραστηριότητας θα πρέπει να ισούται με το άθροισμα των τιμών στη γραμμή 3 του παραρτήματος II σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού.