56. Instytucje powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia w kategoriach reprezentacji każdej płci …

Instytucje powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia w kategoriach reprezentacji każdej płci jako procent pracowników płci męskiej i żeńskiej na podstawie, odpowiednio, liczby wszystkich pracowników i wszystkich zidentyfikowanych pracowników. Gdy ma to zastosowanie zgodnie z pkt 55, w podziale na kwartyle – przy czym procenty reprezentacji mężczyzn i kobiet powinny wynosić łącznie, gdy ma to zastosowanie, 100,00% dla każdego wyliczonego kwartylu oraz dla ogólnych danych liczbowych dla wszystkich pracowników i zidentyfikowanych pracowników .

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.