16. Wsparcie państwa a wynagrodzenia

Zgodnie z postanowieniami sekcji 6 niniejszych wytycznych, jeżeli firmy inwestycyjne korzystają ze szczególnej interwencji publicznej, właściwe organy i firmy inwestycyjne powinny nawiązać regularne kontakty w sprawach dotyczących ustalenia puli premii z tytułu dopuszczalnego wynagrodzenia zmiennego i przyznania wynagrodzenia zmiennego w celu zapewnienia zgodności z art. 31 dyrektywy (UE) 2019/2034 oraz wszelkimi dodatkowymi ograniczeniami nałożonymi przez właściwe organy. Wypłata wynagrodzenia zmiennego nie powinna zagrażać zgodności z przyjętym planem naprawy i wycofania się ze szczególnej interwencji publicznej.

W odniesieniu do firm inwestycyjnych objętych zakresem dyrektywy 2014/59/UE w ramach polityki wynagrodzeń należy stosować komunikat Komisji w sprawie stosowania od dnia 1 sierpnia 2013 r. reguł pomocy państwa w odniesieniu do środków wsparcia na rzecz banków w kontekście kryzysu finansowego (2013/C 216/01). W polityce wynagrodzeń firm inwestycyjnych powinien zostać uwzględniony każdy warunek dotyczący wynagrodzenia nałożony na firmę inwestycyjną w związku z zatwierdzeniem i przyznaniem pomocy państwa przez Komisję oraz na podstawie powiązanych aktów prawnych.

Wynagrodzenie zmienne pracowników firmy inwestycyjnej nie powinno stanowić przeszkody dla uporządkowanego i terminowego zwrotu środków otrzymanych w ramach szczególnej interwencji publicznej lub realizacji celów określonych w planie restrukturyzacji.

Firma inwestycyjna powinna dopilnować, aby pula premii lub nabycie uprawnień do wynagrodzenia zmiennego i jego wypłata nie stanowiły przeszkody dla terminowego budowania przez firmę inwestycyjną bazy kapitałowej i zmniejszenia uzależnienia od szczególnej interwencji publicznej.

Właściwe organy powinny monitorować, czy firma inwestycyjna spełnia warunki określone w art. 31 dyrektywy (UE) 2019/2034, i mogą ustalić maksymalny odsetek przychodu netto, który można wykorzystać do wypłaty wynagrodzenia zmiennego. EBA Public