128. Următoarele componente ale remunerației trebuie considerate, de asemenea, ca fiind fixe, toate …

Următoarele componente ale remunerației trebuie considerate, de asemenea, ca fiind fixe, toate situațiile similare fiind tratate în mod consecvent:

• a. remunerație plătită personalului expatriat ținând cont de costul vieții și de cotele de impozit din altă țară;
• b. indemnizații folosite pentru a mări salariul de bază fix în situații în care personalul lucrează în străinătate și primește o remunerație mai mică decât cea care i - ar fi plătită pe piața de muncă locală pentru o funcție comparabilă, în cazul în care toate condițiile specifice de ma i jos sunt întrunite:
• i. indemnizația este plătită în mod nediscriminatoriu întregului personal aflat într -o situație similară;
• ii. indemnizația se acordă deoarece personalul lucrează temporar în străinătate sau pe altă funcție cu un nivel de remunerare ce necesită ajustare pentru a reflecta nivelurile de plată de pe piața respectivă;
• iii. nivelul plăților suplimentare este bazat pe criterii prestabilite;
• iv. durata indemnizației este legată de durata situației la care se face referire mai sus. EBA Public

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/