3. Ersättningspolicy och koncerner

I enlighet med artikel 25 i direktiv (EU) 2019/2034 ska värdepappersföretag, utan att det påverkar de undantag som föreskrivs i artikel 32.4 i direktiv (EU) 2019/2034, uppfylla alla krav i artiklarna 26, 30, 31, 32 och 33 i det direktivet. Detta inbegriper tillämpliga tekniska tillsynsstandarder för ersättning. Kraven och specifikationerna i dessa riktlinjer gäller individuellt och, i tillämpliga fall, på gruppnivå i enlighet med artikel 7 i förordning (EU) 2019/2033. EBA Public

På konsoliderad nivå bör moderföretaget inom unionen och de behöriga myndigheterna säkerställa att en ersättningspolicy genomförs och efterlevs för all personal, inklusive all identifierad personal, i alla värdepappersföretag och andra enheter som omfattas av konsolidering under tillsyn och alla filialer. Ersättningspolicyn bör vara könsneutral. Särskilda ersättningskrav för dotterbolag bör beaktas.

När det gäller värdepappersföretag och enheter inom en koncern som är belägna i mer än en medlemsstat bör det i den koncernomfattande ersättningspolicyn specificeras hur den bör hantera skillnader i det nationella genomförandet av ersättningskraven i direktiv (EU) 2019/2034.

Vid tillämpning av kraven på gruppnivå gäller de tillämpliga ersättningskraven i den medlemsstat där moderföretaget inom unionen är beläget, även för identifierad personal som har en väsentlig inverkan på koncernens riskprofil, även om genomförandet av kraven i artiklarna 30 och 32 i direktiv (EU) 2019/2034 av den medlemsstat där moderföretaget inom unionen är beläget är striktare.

Personal som utstationeras från ett moderföretag i ett tredjeland till ett dotterbolag inom EU som är ett värdepappersföretag eller en filial och som, om de vore anställda direkt av värdepappersföretaget eller filialen i EU, skulle omfattas av identifierad personal vid det värdepappersföretaget eller den EU-filialen, är identifierad personal. Sådan utstationerad personal bör omfattas av ersättningsbestämmelserna i direktiv (EU) 2019/2034 såsom de genomförs i den medlemsstat där värdepappersföretaget eller filialen är etablerat i EU och av tillämpliga tekniska tillsynsstandarder. Vid korta utsändningsperioder, t.ex. när en person endast befinner sig i en medlemsstat under några veckor för att arbeta med ett projekt, bör personen endast omfattas av sådana bestämmelser om den skulle anses som identifierad personal i enlighet med tekniska standarder för tillsyn, med beaktande av den ersättning som beviljas för den berörda tidsperioden samt av rollen och ansvarsområdena under utsändningsperioden.

Korta kontrakt eller utsändningsperioder får inte användas som ett medel för att kringgå ersättningskraven i direktiv (EU) 2019/2034 eller några andra tillhörande standarder eller riktlinjer.

De krav angående ersättning som anges i direktiv (EU) 2019/2034 och bestämmelserna i dessa riktlinjer gäller för värdepappersföretag i en medlemsstat även om de är dotterföretag till ett moderföretag i ett tredjeland. Om ett dotterföretag inom EU till ett modervärdepappersföretag i ett tredjeland är ett moderföretag inom unionen, omfattar tillämpningsområdet för konsolidering under tillsyn inte nivån på modervärdepappersföretaget i ett tredjeland och andra direkta dotterföretag till modervärdepappersföretaget. Moderföretaget inom unionen bör säkerställa att koncernens ersättningspolicy för modervärdepappersföretaget i ett tredjeland beaktas i dess egen ersättningspolicy, förutsatt att detta inte strider mot kraven i relevant EU-lagstiftning eller nationell lagstiftning, inbegripet dessa riktlinjer. EBA Public