+34. För uppgiftsinsamlingen för högavlönade anställda bör högavlönade anställda rapporteras som …
|
34. För uppgiftsinsamlingen för högavlönade anställda bör högavlönade anställda rapporteras som …
För uppgiftsinsamlingen för högavlönade anställda bör högavlönade anställda rapporteras som ”identifierad” personal om de av företagen behandlas som ”identifierad personal” på konsoliderad nivå eller på individuell nivå, med beaktande av följande: | i. | Identifierad institut av individuell | personal bör omfatta den identifierade personalen vid det som lämnar in uppgifterna och i dess dotterföretag som omfattas ersättningskraven enligt artiklarna 92 och 94 i direktiv 2013/36/EU på nivå eller koncernnivå. | | ii. | Personal enlighet ersättningskraven artikel | i dotterbolag som omfattas av en särskild ersättningsram i med artikel 109.4 i direktiv 2013/36/EU, men som omfattas av enligt artiklarna 92 och 94 i det direktivet i enlighet med 109.5 eller 109.6 i det direktivet. | | b. I bilaga | II, | | | i. | | Identifierad personal bör omfatta identifierad personal vid värdepappersföretag som omfattas av ersättningskraven enligt artiklarna 30 och 32 i direktiv (EU) 2019/2034 på individuell nivå. | | ii. | | Om kraven i artiklarna 30 och 32 i direktiv (EU) 2019/2034 tillämpas på koncernnivå i enlighet med artikel 7 i förordning (EU) 2019/2033, personal i dotterföretag som inte själva omfattas av artiklarna 30 och 32 i det direktivet och vars yrkesutövning har en väsentlig inverkan på värdepappersföretagets riskprofil eller på de tillgångar som det förvaltar på koncernnivå. |
1. Översikt
1.1 Referenser
1.2 Identifierade krav
1.3 Relaterade standarder
2. Identifierade krav
3. Relaterade standarder
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|