97. Политиките и процедурите за въвеждане в работата и за обучение могат да бъдат включени в …

Политиките и процедурите за въвеждане в работата и за обучение могат да бъдат включени в цялостна политика по отношение на пригодността и следва да определят най - малко:

• а. целите на ръководния орган по отношение на въвеждането в работата и обучението, отделно за управленската функция и за контролната функция, ако е приложимо. По целесъобразност, те следва да включват също така целите по отношение на въвеждането в работата и обучението за конкретни длъжности в съответствие със специфичните им отговорности и участието им в комитети;
• б. отговорностите по отношение на разработването на подробна програма за обучение;
• в. финансовите ресурси и човешките ресурси, които са предоставени от институцията за въвеждането в работата и обучението, като се вземе предвид броят на сесиите за въвеждане в работата и обучение, разходите за тях и всички свързани административни задачи, за да се гарантира възможността за предоставянето на въвеждане в работата и обучение в съответствие с политиката;
• г. ясен процес, в съответствие с който всеки член на ръководния орган може да поиска въвеждане в работата или обучение.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/