97. Les politiques et les procédures en matière d’initiation et de formation peuvent faire partie …

Les politiques et les procédures en matière d’initiation et de formation peuvent faire partie d’une politique globale en matière d’aptitude et devraient au moins définir:

• a. les objectifs d’initiation et de formation de l’organe de direction, fixés séparément pour la fonction de gestion et pour la fonction de surveillance, le cas échéant. Cela devrait inclure également, le cas échéant, les objectifs d’initiation et de formation pour des postes particuliers, selon les responsabilités spécifiques et les obligations de participation aux comités qui s’y rattachent ;
• b. les responsabilités concernant l’élaboration d’un programme de formation détaillé ;
• c. les ressources financières et humaines mises à disposition par l’établissement pour l’initiation et la formation, en tenant compte du nombre de sessions d’initiation et de formation, de leur coût et des éventuelles tâches administratives y afférentes, afin de garantir que l’initiation et la formation peuvent être dispensées conformément à la politique ;
• d. un processus clair grâce auquel tout membre de l’organe de direction peut demander à bénéficier d’une initiation ou d’une formation.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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