2.3.3 Процес и отчетни линии

Комитетът по възнагражденията следва:

• а. да има достъп до всички данни и информация относно процеса на вземане на решение на надзорната функция относно структурата и изпълнението, надзора и прегледа на политиките и практиките за възнагражденията;
• б. да разполага с подходящи финансови ресурси и безпрепятствен достъп до цялата информация и данни от независимите контролни функции, включително управлението на риска;
• в. да гарантира подходящото участие на независимия контрол и други значими функции (напр. човешките ресурси, правна функция и стратегическо планиране) в рамките на съответните области на експертни познания и, когато е необходимо, да се обръща за съвети към външни експерти.

Комитетът по възнагражденията следва да си сътрудничи с други комитети на надзорната функция, чиито дейности могат да имат въздействие върху създаването и правилното функциониране на политиките и практиките за възнагражденията (напр. комитета по риска, одитния комитет и комитета за подбор); и осигурява подходяща информация на надзорната функция и, когато е уместно, на събранието на акционерите за извършените дейности.

Когато бъде създаден, комитетът по риска, без да се засягат задачите на комитета по възнагражденията, следва да провери дали в стимулите, осигурени по линия на политиките и практиките за определяне на възнагражденията, са отчетени риска, капитала, ликвидността и вероятността и времето на постъпване на приходите на инвестиционния посредник.

Член на комитета по риска следва да участва, когато е целесъобразно, в заседанията на комитета по възнагражденията, ако има такъв, и обратно.