KAPITOLA VI OCHRANNÁ OPATŘENÍ

dočasného zproštění výkonu služby, odvolání, propuštění či rovnocenných opatření;

převedení na nižší pozici nebo nepovýšení;

přenosu úkolů, změny místa výkonu práce, snížení mzdy, změny pracovní doby;

neposkytnutí odborné přípravy;

negativního hodnocení výkonnosti či pracovní reference;

uložení nebo použití disciplinárních opatření, důtky či jiných sankcí včetně finančního postihu;

nátlaku, zastrašování, obtěžování nebo ostrakizace;

diskriminace, znevýhodňujícího nebo nespravedlivého zacházení;

nepřevedení pracovní smlouvy na dobu určitou na pracovní smlouvu na dobu neurčitou v případě, kdy měl zaměstnanec legitimní očekávání, že mu bude nabídnut pracovní poměr na dobu neurčitou;

neobnovení nebo předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou;

újmy, včetně dobré pověsti osoby, zejména na sociálních sítích, nebo finanční ztráty, včetně ztráty obchodních příležitostí a ztráty příjmů;

zařazení na černou listinu na základě neformální či formální dohody v daném sektoru či průmyslovém odvětví, což může znamenat, že tato osoba v budoucnu nenajde v tomto sektoru či průmyslovém odvětví zaměstnání;

předčasného ukončení nebo zrušení smlouvy o dodávce zboží nebo poskytování služeb;

zrušení licence nebo povolení;

vyžadování psychiatrického nebo lékařského vyšetření.