ROZDZIAŁ VI ŚRODKI OCHRONY

zawieszenia, przymusowego urlopu bezpłatnego, zwolnienia lub równoważnych środków;

degradacji lub wstrzymania awansu;

przekazania obowiązków, zmiany miejsca pracy, obniżenia wynagrodzenia, zmiany godzin pracy;

wstrzymania szkoleń;

negatywnej oceny wyników lub negatywnej opinii o pracy;

nałożenia lub zastosowania jakiegokolwiek środka dyscyplinarnego, nagany lub innej kary, w tym finansowej;

przymusu, zastraszania, mobbingu lub wykluczenia;

dyskryminacji, niekorzystnego lub niesprawiedliwego traktowania;

nieprzekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony, w sytuacji gdy pracownik mógł mieć uzasadnione oczekiwania, że zostanie mu zaoferowane stałe zatrudnienie;

nieprzedłużenia lub wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony;

szkody, w tym nadszarpnięcia reputacji danej osoby, zwłaszcza w mediach społecznościowych, lub strat finansowych, w tym strat gospodarczych i utraty dochodu;

umieszczenia na czarnej liście na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego, co może skutkować tym, że dana osoba nie znajdzie w przyszłości zatrudnienia w danym sektorze lub danej branży;

wcześniejszego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy dotyczącej towarów lub umowy o świadczenie usług;

odebrania licencji lub zezwolenia;

skierowania na badania psychiatryczne lub lekarskie.