CAPITOLUL VI MĂSURI DE PROTECȚIE

suspendare, șomaj tehnic, concediere sau măsuri echivalente;

retrogradare sau blocare a promovării;

transfer de atribuții, schimbări ale locației locului de muncă, reducere a salariilor, schimbări ale programului de lucru;

blocare a formării;

darea unei evaluări negative a performanței sau a unei recomandări negative pentru activitatea profesională desfășurată;

aplicare sau administrare a oricărei măsuri disciplinare sau mustrări ori a vreunei alte sancțiuni, inclusiv a unei sancțiuni financiare;

constrângere, intimidare, hărțuire sau ostracizare;

discriminare, dezavantaj sau tratament inechitabil;

refuz de a transforma un contract de muncă pe o perioadă determinată într-un contract de muncă pe durată nedeterminată, în cazul în care lucrătorul a avut așteptări legitime că i s-ar oferi un post permanent;

refuz de a reînnoi un contract de muncă pe o perioadă determinată sau reziliere anticipată a unui astfel de contract;

prejudicii, inclusiv la adresa reputației persoanei în cauză, în special pe platformele de comunicare socială, sau pierderi financiare, inclusiv sub forma pierderii oportunităților de afaceri și a pierderii de venituri;

includere pe o listă neagră pe baza unui acord sectorial sau la nivel de industrie formal sau informal, care poate presupune că persoana în cauză nu își va găsi, în viitor, un loc de muncă în respectivul sector sau în respectiva industrie;

reziliere anticipată sau anulare a unui contract pentru bunuri sau servicii;

anulare a unei licențe sau a unui permis;

trimiteri psihiatrice sau medicale.