POGLAVLJE VI. MJERE ZAŠTITE

privremenog udaljavanja, otpuštanja, razrješenja ili jednakovrijednih mjera;

nazadovanja ili uskraćivanja mogućnosti za napredovanje;

prijenosa dužnosti, promjene mjesta rada, smanjenja plaće, promjene radnog vremena;

uskraćivanja mogućnosti za osposobljavanje;

negativne ocjene rada ili preporuke za zapošljavanje;

nametanja ili određivanja stegovne mjere, prijekora ili druge sankcije, uključujući financijsku sankciju;

prisile, zastrašivanja, uznemiravanja ili izoliranja;

diskriminacije, stavljanja u nepovoljni položaj ili nepravednog tretmana;

nepretvaranja ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme ako je radnik imao legitimno očekivanje da će mu se ponuditi stalno zaposlenje;

neproduljenja ugovora o radu na određeno vrijeme ili njegova prijevremenog raskida;

štete, uključujući štetu za ugled osobe, osobito na društvenim mrežama, ili financijskog gubitka, uključujući gubitak poslovanja i gubitak prihoda;

stavljanja na crnu listu na temelju neformalnog ili formalnog sektorskog sporazuma ili sporazuma koji se primjenjuje na cijelu industriju, što može značiti da osoba u budućnosti neće moći naći posao u tom sektoru ili industriji;

prijevremenog raskida ugovora o nabavi robe ili usluga ili njegova poništavanja;

poništavanja licencije ili dozvole;

psihijatrijskih ili liječničkih upućivanja.