+KAPITOLA 2 Rovné zacházení v systémech sociálního zabezpečení pracovníků
---+Článek 5 Zákaz diskriminace
---+Článek 6 Osobní působnost
---+Článek 7 Věcná působnost
------+Článek 7 1.
------+Článek 7 2.
---+Článek 8 Vyloučení z věcné působnosti
------+Článek 8 1.
------+Článek 8 2.
---+Článek 9 Příklady diskriminace
------+Článek 9 1.
------+Článek 9 2.
---+Článek 10 Provedení s ohledem na osoby samostatně výdělečně činné
------+Článek 10 1.
------+Článek 10 2.
---+Článek 11 Možnost odkladu pro osoby samostatně výdělečně činné
---+Článek 12 Zpětný účinek
------+Článek 12 1.
------+Článek 12 2.
------+Článek 12 3.
------+Článek 12 4.
---+Článek 13 Pružný důchodový věk

KAPITOLA 2 Rovné zacházení v systémech sociálního zabezpečení pracovníků

1. Přehled

Název	Regulace
Článek 5 Zákaz diskriminace	Článek 5 Zákaz diskriminace Aniž je dotčen článek 4, nesmí v systémech sociálního zabezpečení pracovníků docházet k přímé nebo nepřímé diskriminaci na základě pohlaví, zejména pokud jde o: a) oblast působnosti těchto systémů a podmínky přístupu k nim; b) povinnost přispívat a výpočet výše příspěvků; c) výpočet dávek, včetně dodatkových dávek s ohledem na manžela nebo manželku nebo vyživované osoby, a podmínky trvání a zachování nároku na dávky.
Článek 6 Osobní působnost	Článek 6 Osobní působnost Tato kapitola se vztahuje na pracující obyvatele včetně samostatně výdělečně činných osob, pracovníků, jejichž činnost je přerušena nemocí, mateřstvím, úrazem nebo nedobrovolnou nezaměstnaností, a osob ucházejících se o zaměstnání, jakož i na důchodce a na invalidní pracovníky a na ty, kteří uplatňují nárok za ně v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi.
Článek 7 Věcná působnost
Článek 8 Vyloučení z věcné působnosti
Článek 9 Příklady diskriminace
Článek 10 Provedení s ohledem na osoby samostatně výdělečně činné
Článek 11 Možnost odkladu pro osoby samostatně výdělečně činné	Článek 11 Možnost odkladu pro osoby samostatně výdělečně činné Pokud jde o systémy sociálního zabezpečení pro samostatně výdělečně činné osoby, mohou členské státy odložit povinné uplatňování zásady rovného zacházení pro: a) stanovení důchodového věku pro účely přiznání starobního důchodu a možné důsledky pro jiné dávky: i) buď do dne, kdy bude dosaženo této rovnosti v zákonných systémech, ii) nebo nejpozději do doby, kdy bude tato rovnost vyžadována směrnicí; b) pozůstalostní důchody, dokud právo Společenství nezavede v tomto ohledu zásadu rovného zacházení v zákonných systémech sociálního zabezpečení; c) použití čl. 9 odst. 1 písm. i) v souvislosti s používáním pojistně matematických zásad do 1. ledna 1999 nebo pro členské státy, které přistoupily po tomto dni, do dne, kdy se směrnice 86/378/EHS stala použitelnou na jejich území.
Článek 12 Zpětný účinek
Článek 13 Pružný důchodový věk	Článek 13 Pružný důchodový věk Pokud muži i ženy mají za stejných podmínek nárok na pružný důchodový věk, není to považováno za neslučitelné s touto kapitolou.

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

Požadavky
Zdroj	Požadavek

3. Související standardy

Standardy
Zdroj	Požadavek

Builddate: 19.06.2026 00:00:00 -Doknr: CELEX:32006L0054
EULAW -
EN: Legal acts of the European Union from EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © European Union. Re-use is authorised by Decision 2011/833/EU, provided the source is acknowledged; the consolidated texts are licensed under CC BY 4.0 (EUR-Lex legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the legislation published in the Official Journal of the European Union is deemed authentic.

DE: Rechtsakte der Europäischen Union aus EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © Europäische Union. Weiterverwendung nach Beschluss 2011/833/EU mit Quellenangabe gestattet; die konsolidierten Fassungen stehen unter CC BY 4.0 (Rechtlicher Hinweis von EUR-Lex). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Verbindlich sind allein die im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlichten Rechtsakte.