+KAPITOLA 2 Rovnaké zaobchádzanie v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia
---+Článok 5 Zákaz diskriminácie
---+Článok 6 Osobný rozsah pôsobnosti
---+Článok 7 Vecný rozsah pôsobnosti
------+Článok 7 1.
------+Článok 7 2.
---+Článok 8 Výnimky z vecného rozsahu pôsobnosti
------+Článok 8 1.
------+Článok 8 2.
---+Článok 9 Príklady diskriminácie
------+Článok 9 1.
------+Článok 9 2.
---+Článok 10 Vykonávanie, pokiaľ ide o samostatne zárobkovo činné osoby
------+Článok 10 1.
------+Článok 10 2.
---+Článok 11 Možnosť odkladu v prípade samostatne zárobkovo činných osôb
---+Článok 12 Spätná účinnosť
------+Článok 12 1.
------+Článok 12 2.
------+Článok 12 3.
------+Článok 12 4.
---+Článok 13 Pružný dôchodkový vek

KAPITOLA 2 Rovnaké zaobchádzanie v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia

1. Prehľad

Názov	Regulácia
Článok 5 Zákaz diskriminácie	Článok 5 Zákaz diskriminácie Bez toho, aby bol dotknutý článok 4, nesmie dochádzať k žiadnej priamej alebo nepriamej diskriminácii z dôvodu pohlavia v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia, najmä pokiaľ ide o: a) rozsah pôsobnosti týchto systémov a podmienky prístupu k nim; b) povinnosť platiť príspevky a výpočet príspevkov; c) výpočet dávok vrátane doplnkových dávok vyplácaných na manžela/manželku alebo závislé osoby, ako aj podmienky určujúce trvanie a zachovanie nároku na dávky.
Článok 6 Osobný rozsah pôsobnosti	Článok 6 Osobný rozsah pôsobnosti Táto kapitola sa vzťahuje na pracujúce obyvateľstvo vrátane samostatne zárobkovo činných osôb, osôb, ktorých činnosť je prerušená chorobou, materstvom, úrazom alebo nedobrovoľnou nezamestnanosťou, a osôb hľadajúcich zamestnanie, ako aj na dôchodcov a zdravotne postihnutých pracovníkov a na tých, ktorí si uplatňujú nárok za nich, v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou.
Článok 7 Vecný rozsah pôsobnosti
Článok 8 Výnimky z vecného rozsahu pôsobnosti
Článok 9 Príklady diskriminácie
Článok 10 Vykonávanie, pokiaľ ide o samostatne zárobkovo činné osoby
Článok 11 Možnosť odkladu v prípade samostatne zárobkovo činných osôb	Článok 11 Možnosť odkladu v prípade samostatne zárobkovo činných osôb Pokiaľ ide o zamestnanecké systémy sociálneho zabezpečenia pre samostatne zárobkovo činné osoby, členské štáty môžu povinné uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania odložiť, ak ide o: a) určenie veku odchodu do dôchodku na účely poskytovania starobného dôchodku alebo dôchodku za výsluhu rokov a o prípadné dôsledky na iné dávky: i) do termínu, keď sa rovnosť v tejto oblasti dosiahne v zákonných systémoch; ii) alebo najneskôr do termínu, ktorý na uplatnenie rovnosti v tomto smere predpisuje smernica; b) pozostalostné dôchodky až dovtedy, kým právo Spoločenstva v zákonných systémoch sociálneho zabezpečenia nezavedie zásadu rovnakého zaobchádzania; c) uplatňovanie článku 9 ods. 1 bodu i) v súvislosti s používaním poistno-matematických prepočítavacích faktorov do 1. januára 1999 alebo pre členské štáty, ktoré pristúpili po tomto dátume, do dátumu začatia uplatňovania smernice 86/378/EHS na ich území.
Článok 12 Spätná účinnosť
Článok 13 Pružný dôchodkový vek	Článok 13 Pružný dôchodkový vek Ak majú muži a ženy nárok za rovnakých podmienok na pružný dôchodkový vek, nepovažuje sa to za nezlučiteľné s touto kapitolou.

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky
Zdroj	Požiadavka

3. Súvisiace štandardy

Štandardy
Zdroj	Požiadavka

Builddate: 19.06.2026 00:00:00 -Doknr: CELEX:32006L0054
EULAW -
EN: Legal acts of the European Union from EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © European Union. Re-use is authorised by Decision 2011/833/EU, provided the source is acknowledged; the consolidated texts are licensed under CC BY 4.0 (EUR-Lex legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the legislation published in the Official Journal of the European Union is deemed authentic.

DE: Rechtsakte der Europäischen Union aus EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © Europäische Union. Weiterverwendung nach Beschluss 2011/833/EU mit Quellenangabe gestattet; die konsolidierten Fassungen stehen unter CC BY 4.0 (Rechtlicher Hinweis von EUR-Lex). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Verbindlich sind allein die im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlichten Rechtsakte.