+KAPITEL 2 Likabehandling i företags- eller yrkesbaserade socialförsäkringssystem
---+Artikel 5 Förbud mot diskriminering
---+Artikel 6 Tillämplighet på personer
---+Artikel 7 Materiellt tillämpningsområde
------+Artikel 7 1.
------+Artikel 7 2.
---+Artikel 8 Undantag från det materiella tillämpningsområdet
------+Artikel 8 1.
------+Artikel 8 2.
---+Artikel 9 Exempel på diskriminering
------+Artikel 9 1.
------+Artikel 9 2.
---+Artikel 10 Genomförande vad avser egen företagare
------+Artikel 10 1.
------+Artikel 10 2.
---+Artikel 11 Möjlighet till uppskjutande vad avser egenföretagare
---+Artikel 12 Retroaktiv verkan
------+Artikel 12 1.
------+Artikel 12 2.
------+Artikel 12 3.
------+Artikel 12 4.
---+Artikel 13 Flexibel pensionsålder
|
KAPITEL 2 Likabehandling i företags- eller yrkesbaserade socialförsäkringssystem
KAPITEL 2 Likabehandling i företags- eller yrkesbaserade socialförsäkringssystem
1. Översikt
| Rubrik |
Reglering |
|
Artikel 5 Förbud mot diskriminering
|
Artikel 5
Förbud mot diskriminering
Utan att det påverkar artikel 4 skall det inte förekomma någon direkt eller indirekt könsdiskriminering i företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet i fråga om
a)
sådana förmåners räckvidd och villkoren för att få del av dem,
b)
skyldighet att betala avgifter och beräkningen av avgifterna,
c)
beräkningen av förmåner, däribland tilläggsförmåner avseende make/maka eller närstående och de villkor som avgör hur länge rätten till förmånerna skall kvarstå.
|
|
Artikel 6 Tillämplighet på personer
|
Artikel 6
Tillämplighet på personer
Detta kapitel skall gälla för medlemmar av den förvärvsarbetande befolkningen, däribland egenföretagare, personer vars verksamhet avbrutits av sjukdom, barnafödande, olycksfall eller ofrivillig arbetslöshet samt arbetssökande liksom även pensionerade och invalidiserade arbetstagare, och deras medförsäkrade i enlighet med nationell lag och/eller praxis.
|
|
Artikel 7 Materiellt tillämpningsområde
|
|
|
Artikel 8 Undantag från det materiella tillämpningsområdet
|
|
|
Artikel 9 Exempel på diskriminering
|
|
|
Artikel 10 Genomförande vad avser egen företagare
|
|
|
Artikel 11 Möjlighet till uppskjutande vad avser egenföretagare
|
Artikel 11
Möjlighet till uppskjutande vad avser egenföretagare
Medlemsstaterna får, när det gäller företags- eller yrkesbaserade socialförsäkringssystem för egenföretagare, uppskjuta en obligatorisk tillämpning av likabehandlingsprincipen i fråga om
a)
att avgöra pensionsålder i syfte att bevilja ålderspension och de eventuella konsekvenserna för andra förmåner,
i)
antingen till den dag då sådan likabehandling uppnås i lagstadgade system,
ii)
eller senast till dess att sådan likabehandling krävs genom ett direktiv,
b)
efterlevandepensioner till dess att det i gemenskapslagstiftningen stadgas att likabehandlingsprincipen skall gälla i lagstadgade system för social trygghet i detta avseende,
c)
tillämpningen av artikel 9.1 i vad gäller användningen av försäkringstekniska beräkningsfaktorer fram till den 1 januari 1999 eller, för medlemsstater som anslöt sig efter detta datum, det datum då direktiv 86/378/EEG blev tillämpligt på deras territorium.
|
|
Artikel 12 Retroaktiv verkan
|
|
|
Artikel 13 Flexibel pensionsålder
|
Artikel 13
Om män och kvinnor har rätt att begära flexibel pensionsålder enligt samma villkor skall det inte anses vara oförenligt med detta kapitel.
|
,
1.1 Referenser
1.2 Identifierade krav
1.3 Relaterade standarder
2. Identifierade krav
3. Relaterade standarder
- Builddate: 19.06.2026 00:00:00 -Doknr: CELEX:32006L0054
- EULAW -
EN: Legal acts of the European Union from EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © European Union. Re-use is authorised by Decision 2011/833/EU, provided the source is acknowledged; the consolidated texts are licensed under CC BY 4.0 (EUR-Lex legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the legislation published in the Official Journal of the European Union is deemed authentic.
DE: Rechtsakte der Europäischen Union aus EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © Europäische Union. Weiterverwendung nach Beschluss 2011/833/EU mit Quellenangabe gestattet; die konsolidierten Fassungen stehen unter CC BY 4.0 (Rechtlicher Hinweis von EUR-Lex). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Verbindlich sind allein die im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlichten Rechtsakte.
|