2.4.2 Úloha výboru pro odměňování

57.Výbor pro odměňování by měl:

• a. nést odpovědnost za přípravu rozhodnutí o odměňování, která má učinit kontrolní funkce, zejména pak o odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí funkci a dalších vybraných pracovníků;
• b. poskytovat svou podporu a poradenství kontrolní funkci při navrhování zásad odměňování instituce, včetně toho, aby tyto zásady odměňování byly genderově neutrální a podporovaly rovné zacházení s pracovníky různých pohlaví (genderů);
• c. podporovat kontrolní funkci při výkonu dohledu nad zásadami, postupy a procesy odměňování a nad dodržováním zásad odměňování;
• d. kontrolovat, zda jsou stávající zásady odměňování stále aktuální, a v případě potřeby navrhovat změny;
• e. přezkoumávat jmenování externích konzultantů v oblasti odměňování, které se kontrolní funkce případně rozhodne najmout za účelem poradenství nebo podpory;
• f. zajišťovat přiměřenost informací o zásadách a postupech odměňování poskytovaných akcionářům, zejména pak o navrhované vyšší maximální úrovni poměru mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny;
• g. vyhodnocovat mechanismy a systémy zavedené s cílem zajistit, aby systém odměňování řádně zohledňoval všechny druhy rizik, úrovně likvidity a kapitálu a aby celkové zásady odměňování korespondovaly s řádným a účinným řízením rizik, podporovaly řádné a účinné řízení rizik a odpovídaly obchodní strategii, cílům, korporátní kultuře a hodnotám, kultuře řízení rizik a dlouhodobému zájmu dotyčné instituce;
• h. vyhodnocovat dosahování výkonnostních cílů a potřebu následné úpravy po zohlednění rizik, včetně uplatňování ustanovení upravujících malus a zpětné vymáhání;
• i. přezkoumávat celou řadu možných scénářů s cílem prověřit, jak zásady a postupy odměňování reagují na vnější a vnitřní události, a zpětně testovat kritéria použitá při přiznávání odměn i předem stanovené úpravy po zohlednění rizik na základě skutečných výsledků v oblasti rizika.

58.Jestliže instituce zřídila výbor pro odměňování, měl by tento výbor přímo dohlížet na odměňování členů vrcholného vedení v nezávislých kontrolních funkcích, včetně funkcí řízení rizik a zajišťování shody s předpisy. Výbor pro odměňování by měl kontrolní funkci předkládat doporučení týkající se koncepce struktury odměn a výše odměn vyplácených členům vrcholného vedení v kontrolních funkcích.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/