2.4.2 Atalgojuma komitejas funkcijas

57.Atalgojuma komitejai vajadzētu:

• a. būt atbildīgai par lēmumu sagatavošanu attiecībā uz atalgojumu, ko pieņem uzraudzības funkcija, jo īpaši, saistībā ar vadības struktūras locekļu tās vadības funkcijā, kā arī citu identificēto darbinieku atalgojumu;
• b. sniegt atbalstu un konsultācijas uzraudzības funkcijai par iestādes atalgojuma politikas izstrādi, tostarp par to, lai šāda atalgojuma politika būtu dzimumneitrāla un atbalstītu vienlīdzīgu attieksmi pret dažādu dzimumu darbiniekiem;
• c. palīdzēt uzraudzības funkcijai uzraudzīt atalgojuma politikas, praksi un procesus, kā arī atbilstību atalgojuma politikai;
• d. pārbaudīt, vai esošā atalgojuma politika joprojām ir aktuāla un, vajadzības gadījumā, ierosināt izmaiņas;
• e. izvērtēt to ārējo atalgojuma konsultantu iecelšanu, kurus uzraudzības funkcija var izlemt piesaistīt, lai saņemtu konsultācijas vai atbalstu;
• f. nodrošināt akcionāriem sniegtās informācijas pietiekamību par atalgojuma politikām un praksi, jo īpaši, par ierosināto augstāko attiecības maksimālo līmeni starp fiksēto un mainīgo atalgojumu;
• g. novērtēt pieņemtos mehānismus un sistēmas, lai nodrošinātu, ka atalgojuma sistēmā pienācīgi ņemti vērā visi riska veidi, likviditātes un kapitāla līmeņi un ka kopējā atalgojuma politika ir atbilstoša un veicina stabilu un efektīvu risku pārvaldību un atbilst uzņēmējdarbības stratēģijai, mērķiem, korporatīvajai kultūrai un vērtībām, kā arī iestādes ilgtermiņa interesēm;
• h. novērtēt darbības rezultātu mērķu sasniegšanu un nepieciešamību pēc ex post riska korekcijas, tai skaitā atliktās summas ( malus ) un izmaksāto summu ( clawback ) atgūšanas mehānismu piemērošanu;
• i. izvērtēt vairākus iespējamos scenārijus, lai pārbaudītu, kā atalgojuma politikas un prakse reaģē uz ārējiem un iekšējiem notikumiem, un veikt atpakaļejošas pārbaudes kritērijiem, kas izmantoti, lai noteiktu atlīdzību un ex ante riska korekciju, pamatojoties uz faktiskajiem riska rezultātiem.

58.Ja iestāde ir izveidojusi atalgojuma komiteju, tad atalgojuma komitejai būtu tieši jāuzrauga neatkarīgā kontroles funkcija, tostarp riska pārvaldības un atbilstības funkciju, augstāko amatpersonu atalgojums. Atalgojuma komitejai būtu jāsniedz uzraudzības funkcijai ieteikumi par atalgojuma paketes struktūru un atalgojuma summām, kas izmaksājamas kontroles funkciju augstākajiem darbiniekiem.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/