2.4.2 Ir-rwol tal-kumitat tar-remunerazzjoni

57.Il-kumitat tar- remunerazzjoni għandu:

• a. ikun responsabbli għat - tħejjija tad - deċiżjonijiet dwar ir - remunerazzjoni li għandhom jittieħdu mill - funzjoni superviżorja, b’mod partikolari rigward ir-remunerazzjoni tal-membri tal- korp maniġerjali fil - funzjoni maniġerjali tiegħu kif ukoll ta’ persunal identifikat ieħor;
• b. jagħti l - appoġġ u l - pariri tiegħu lill - funzjoni superviżorja dwar it -tfassil tal-politika ta’ remunerazzjoni tal- istituzzjoni, inkluż li din il -politika ta’ remunerazzjoni tkun newtrali għall - ġeneru u tappoġġja t - trattament ugwali ta’ persunal ta’ ġeneri differenti;
• c. jappoġġa l - funzjoni superviżorja fis - superviżjoni tal -politiki, il-prattiki u l- proċessi tar - remunerazzjoni u konformità mal-politika ta’ remunerazzjoni;
• d. jikkontrolla jekk il-politika tar- remunerazzjoni eżistenti għadhiex aġġornata u, jekk hemm bżonn, jagħmel proposti għal tibdil;
• e. jirrevedi l- ħatra ta’ konsulenti tar -remunerazzjoni esterni li l-funz joni superviżorja tista’ tiddeċiedi li taħtar għall - għoti ta’ pariri jew appoġġ;
• f. jiżgura l -adegwatezza tal-informazzjoni pprovduta lill-azzjonisti dwar il-politiki u l-prattiki ta’ remunerazzjoni, b’mod partikolari dwar livell massimu ogħla propost tal -proporzjon bejn remunerazzjoni fissa u dik varjabbli;
• g. jevalwa l- mekkaniżmi u s - sistemi adottati sabiex jiżgura li s -sistema tar-remunerazzjoni tqis b’mod xieraq it - tipi kollha tal -livelli tar-riskji, tal-likwidità u tal-kapital u li l-politika tar-remunerazzj oni ġenerali hija konsistenti ma’ u tippromwovi mmaniġġjar tar -riskji sod u

ieħor għas - superviżjoni tal - funzjoni maniġerjali. F’dawn il - każijiet, il -kumitat tar- remunerazzjoni għandu jinvolvi membri tal- korp superviżorju. effikaċi u hija konformi mal - istrateġija tan -negozju, mal-objettivi, mal-kultura u l-valuri korporattivi, mal-kultura tar-riskju u mal-interess fit-tul tal-istituzzjoni;

• h. jevalwa l-kisba tal-miri ta’ prestazzjoni u l- bżonn għal aġġustament għar -riskju ex post , inkluż l - applikazzjoni ta’ arranġamenti tal - malus u tal-irkupru;
• i. jirrevedi n- numru ta’ xenarji possibbli biex jeżamina kif il -politiki u l-prattiki ta’ remunerazzjoni jirreaġixxu għal avvenimenti esterni u interni, u jagħmel test retrospettiv tal- kriterji użati għall -istabbiliment tal- għoti u tal - aġġustament għar -riskju ex ante skont l-eżiti tar -riskju attwali.

58.Meta l- istituzzjoni tkun stabbilixxiet kumitat ta’ remuner azzjoni, ir-remunerazzjoni tal- uffiċjali għolja fil - funzjonijiet ta’ kontroll indipendenti, inklużi l - funzjonijiet ta’ mmaniġġjar tar -riskju u ta’ verifika tal- konformità, għandhom ikunu ssorveljata direttament mill -kumitat tar-remunerazzjoni. Il-kumitat tar- remunerazzjoni għandu jagħmel rakkomandazzjonijiet lill - funzjoni superviżorja dwar it -tfassil tal-pakkett tar-remunerazzjoni u l-ammonti tar-remunerazzjoni li għandhom jitħallsu lill -membri tal- persunal għolja fil -funzjonijiet tal-kontroll.

1. Ħarsa ġenerali

1.1 Referenzi

1.2 Rekwiżiti identifikati

1.3 Standards relatati

2. Rekwiżiti identifikati

3. Standards relatati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/