2.4.2 Taken van de beloningscommissie

57.De beloningscommissie dient de volgende taken te vervullen:

• a. voorbereiden van beloningsbesluiten die door de toezichthoudende functie moeten worden genomen, in het bijzonder wat betreft de beloning van de leden van het leidinggevend orgaan in zijn leidinggevende functie en van andere aangewezen personeelsleden;
• b. assisteren en adviseren van de toezichthoudende functie bij de opzet van het beloningsbeleid van de instelling, onder meer door te waarborgen dat een dergelijk beloningsbeleid genderneutraal is en de gelijke behandeling van personeelsleden van verschillend geslacht bevordert;
• c. ondersteunen van de toezichthoudende functie bij het toezicht op het beloningsbeleid, de beloningspraktijken, de beloningsprocessen en de naleving van het beloningsbeleid;
• d. controleren of het bestaande beloningsbeleid nog up-to-date is en doet zo nodig voorstellen voor wijzigingen;
• e. toetsen van de aanstelling van externe beloningsadviseurs op welke de toezichthoudende functie mogelijk een beroep doet voor advies of ondersteuning;
• f. erop toezien dat er voldoende informatie aan aandeelhouders wordt verstrekt over het beloningsbeleid en de beloningspraktijken, met name met betrekking tot een voorgesteld hoger maximumverhoudingspercentage tussen variabele en vaste beloning;
• g. beoordelen van de mechanismen en systemen die zijn ingevoerd om te waarborgen dat er in het beloningssysteem naar behoren rekening wordt gehouden met alle soorten risico’s, liquiditeit en kapitaalniveaus, en dat het totale beloningsbeleid in overeenstemming is met goed en doeltreffend risicobeheer en dit ook bevordert, en in lijn is met de bedrijfsstrategie, de doelstellingen, de bedrijfscultuur en -waarden, de risicocultuur en het langetermijnbelang van de instelling;
• h. beoordelen in hoeverre de prestatiedoelstellingen zijn bereikt en of er risicoaanpassing achteraf nodig is, met inbegrip van de toepassing van malus- en terugvorderingsregelingen;
• i. toetsen van een aantal mogelijke scenario’s voor het testen van de wijze waarop het beloningsbeleid en de beloningspraktijken reageren op externe en interne gebeurtenissen, en het op basis van de werkelijke risicoresultaten uitvoeren van back-tests met betrekking tot de criteria die worden gebruikt voor het bepalen van de toekenning en de risicoaanpassing vooraf.

58.Wanneer de instelling een beloningscommissie heeft ingesteld, dient de beloningscommissie rechtstreeks toezicht te houden op de beloning van de hogere functionarissen in onafhankelijke controlefuncties, met inbegrip van risicobeheer- en nalevingsfuncties. De beloningscommissie dient aanbevelingen te doen aan de toezichthoudende functie over de opzet van het beloningspakket en de te betalen beloningsbedragen aan leidinggevende personeelsleden in controlefuncties.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/