102. I henhold til artikel 91, stk. 10, i direktiv 2013/36/EU bør alle institutter have og …

I henhold til artikel 91, stk. 10, i direktiv 2013/36/EU bør alle institutter have og implementere en politik, der fremmer mangfoldighed i ledelsesorganet, med henblik på at opnå en forskelligartet sammensætning. Instituttet bør tilstræbe en bred vifte af kvalifikationer og kompetencer ved ansættelsen af medlemmer til ledelsesorganet med henblik på at opnå repræsentation af forskellige synspunkter og erfaringer og for at fremme selvstændige holdninger og træffe sunde beslutninger i ledelsesorganet. Institutterne bør tilstræbe en passende repræsentation af alle køn i ledelsesorganet og sikre, at princippet om lige muligheder overholdes ved udvælgelsen af medlemmerne af ledelsesorganet. Hvis den nationale lovgivning kræver medarbejderrepræsentanter, er det i sig selv ikke tilstrækkeligt, at der er repræsentanter for det underrepræsenterede køn i ledelsesorganet, til at sikre passende ligevægt mellem kønnene.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.