102. Direktiivin 2013/36/EU 91 artiklan 10 kohdan mukaan kaikilla laitoksilla tulisi olla …

Direktiivin 2013/36/EU 91 artiklan 10 kohdan mukaan kaikilla laitoksilla tulisi olla toimintapolitiikka, jolla edistetään monimuotoisuutta ylimmässä hallintoelimessä, ja niiden tulisi toteuttaa tällaista politiikkaa, jotta jäsenet muodostaisivat mahdollisimman monipuolisen ryhmän. Toimintapolitiikalla tulisi pyrkiä ottamaan huomioon laaja-alaiset ominaisuudet ja taidot ylimmän hallintoelimen jäseniä rekrytoitaessa, jotta ylimmässä hallintoelimessä olisi mahdollisimman moninaisia näkemyksiä ja kokemuksia, siinä esitettäisiin itsenäisiä mielipiteitä ja sen päätöksenteko olisi harkittua. Laitosten tulisi pyrkiä siihen, että i sukupuolet ovat tasapainoisesti edustettuna ylimmässä hallintoelimessä, ja varmistaa, että ylimmän hallintoelimen jäseniä valittaessa noudatetaan yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaatetta. Ainoastaan sillä, että aliedustetun sukupuolen edustajilla on työntekijöiden edustajia, jos sitä edellytetään kansallisessa lainsäädännössä, ei varmisteta, että ylimmässä hallintoelimessä on asianmukainen sukupuolten tasapuolinen edustus.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.