102. Σύμφωνα με το άρθρο 91 παράγραφος 10 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ, όλα τα ιδρύματα οφείλουν να …

Σύμφωνα με το άρθρο 91 παράγραφος 10 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ, όλα τα ιδρύματα οφείλουν να διαθέτουν και να εφαρμόζουν πολιτική που να προωθεί την διαφοροποίηση στο διοικητικό όργανο, με σκοπό την προώθηση μιας διαφοροποιημένης ομάδας μελών. Η πολιτική αυτή θα πρέπει να επιδιώκει τη συγκέντρωση ευρέος φάσματος προσόντων και δεξιοτήτων κατά την πρόσληψη των μελών του διοικητικού οργάνου, ώστε να εξασφαλίζεται ποικιλία απόψεων και εμπειριών και να διευκολύνεται η διατύπωση ανεξάρτητων απόψεων και η ορθή λήψη αποφάσεων εντός του διοικητικού οργάνου. Τα ιδρύματα θα πρέπει να αποσκοπούν στην επαρκή εκπροσώπηση όλων των φύλων εντός του διοικητικού οργάνου και να διασφαλίζουν την τήρηση της αρχής της ισότητας ευκαιριών όταν επιλέγονται τα μέλη του διοικητικού οργάνου. Η ανάδειξη εκπροσώπων των υπαλλήλων που ανήκουν στο ανεπαρκώς εκπροσωπούμενο φύλο, εφόσον αυτό προβλέπεται βάσει του εθνικού δικαίου, δεν θεωρείται από μόνο του επαρκές για τη διασφάλιση της ύπαρξης κατάλληλης ισορροπίας των φύλων στο διοικητικό όργανο .

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.