| Aflønning | Enhver form for fast og variabel aflønning, herunder betalinger og goder, pengemæssige eller ikke-pengemæssige, der ydes direkte til medarbejdere af, eller på vegne af institutter, til gengæld for erhvervsmæssige ydelser, der leveres af medarbejdere, betalinger af carried interest som defineret i artikel 4, stk. 1, litra d), i direktiv 2011/61/EU3 og andre betalinger, der foretages via metoder og instrumenter der, hvis de ikke anses for aflønning, ville føre til en omgåelse4 af aflønningskravene i direktiv 2013/36/EU. Instrumenter, hvis værdi er baseret på en vurdering af værdipapirets markedsværdi, og som har aktiekursen som |
| Aktielignende instrumenter | reference, f.eks. udbytterettigheder, diverse former for syntetiske aktier. En person, der ejer aktier i et institut, eller, afhængigt af |
| Aktionærer | instituttets selskabsform, andre ejere eller medlemmer af instituttet. Det maksimale beløb, der kan tildeles som variabel aflønning i den |
| Bonuspulje | tildelingsproces, der er fastsat for et institut eller en afdeling i et institut. Betalinger eller goder til medarbejdere, der opfylder betingelserne |
| Fast aflønning | for tildeling heraf i kapitel 7. Betalinger, der sker umiddelbart efter optjeningsperioden, og som |
| Forskudsbetalinger | ikke udskydes. En ordning, der giver instituttet mulighed for at reducere værdien |
| Fradrag | af hele eller dele af den udskudte variable aflønning på grundlag af efterfølgende risikojusteringer, inden den er blevet overdraget. Betalinger til medarbejderne i forbindelse med opsigelse før tid af en kontrakt, dvs. i tilfælde af tidsbegrænsede kontrakter, opsigelse |
| Fratrædelsesgodtgørelse | inden kontraktens slutdato og i tilfælde af tidsubegrænsede kontrakter før den kontraktmæssige eller lovbestemte pensionering foretaget af et institut eller dets datterselskaber. |
| Ikkerevolverende flerårig optjeningsperiode | En flerårig optjeningsperiode, der ikke overlapper andre flerårige optjeningsperioder. De finansielle instrumenter eller andre kontrakter, som er |
| Instrumenter | omfattet af en af de to kategorier, der er omhandlet i artikel 94, stk. 1, litra l), i direktiv 2013/36/EU. Et institut, der skal overholde tilsynskravene på grundlag af den konsoliderede eller delkonsoliderede situation, i |
| Konsoliderende institut | overensstemmelse med første del, afsnit II, kapitel 2, i forordning (EU) nr. 575/2013 og artikel 109 i direktiv 2013/36/EU. |
| Konsolideringsregler | Anvendelsen af de tilsynsmæssige krav, der er fastsat i direktiv 2013/36/EU og forordning (EU) nr. 575/2013, på konsolideret eller delkonsolideret grundlag i overensstemmelse med første del, afsnit II, kapitel 2, i forordning (EU) nr. 575/2013.5 Forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitlige |
| Kønsbestemte lønforskelle | bruttotimeløn udtrykt i procent af mænds gennemsnitlige bruttotimeløn. Alle medarbejdere i et institut og dets datterselskaber, herunder selskaber, som omtales i punkt 9, og alle medlemmer af de |
| Medarbejdere | respektive ledelsesorganer i dets ledelsesfunktion og i dets tilsynsfunktion. Den periode, for hvilken resultater vurderes og måles med henblik |
| Optjeningsperiode | på at fastsætte tildelingen af variabel aflønning. Den virkning, hvormed medarbejderen bliver den retlige ejer af den tildelte variable aflønning, uafhængigt af det instrument, der |
| Overdragelse | anvendes til betalingen, eller om betalingen er med forbehold af yderligere tilbageholdelsesperioder eller tilbagebetalingsprocedurer. Supplerende aflønningskomponenter, der kan opnås af et bredt udsnit af medarbejderne, eller af medarbejdere i angivne stillinger |
| Rutinemæssige ansættelsespakker | på grundlag af forud fastsatte udvælgelseskriterier, herunder f.eks. sundhedsydelser, børnepasningsfaciliteter eller proportionale regelmæssige pensionsbidrag i tillæg til den obligatoriske ordning og rejsegodtgørelse. En ordning, hvorunder medarbejderen skal returnere ejerskabet over et beløb, der tidligere er udbetalt som variabel aflønning, |
| Tilbagebetaling | eller som allerede er blevet overdraget instituttet på visse betingelser. Variabel aflønning, der tildeles, når medarbejdere forbliver ansat i |
| Tilbageholdelsesbonus | instituttet i en bestemt periode. En periode efter overdragelsen af instrumenter, som er blevet |
| Tilbageholdelsesperiode | tildelt som variabel aflønning, hvorunder de ikke kan sælges eller anvendes. Tildelingen af variabel aflønning for en bestemt optjeningsperiode |
| Tildeling | uafhængigt af det tidspunkt, hvor det tildelte beløb faktisk udbetales. Perioden mellem tildelingen og overdragelsen af den variable |
| Udskydelsesperiode | aflønning, hvor medarbejderen ikke er den retlige ejer af den tildelte aflønning. |
| Underrepræsenteret køn Variabel aflønning | Det mindst repræsenterede køn mellem mænd og kvinder. Enhver form for aflønning, som ikke er fast. Institutter, der er nævnt i artikel 131 i direktiv 2013/36/EU (globalt |
| Vigtige institutter | systemisk vigtige institutter (G-SII'er), og andre systemisk vigtige institutter (O-SII'er)) og, hvor det er hensigtsmæssigt, andre institutter, der identificeres af de kompetente myndigheder, baseret på en vurdering af instituttets størrelse og interne organisation og på arten, omfanget og kompleksiteten af dets aktiviteter. Medarbejdere, hvis arbejde har væsentlig indflydelse på instituttets individuelle risikoprofil eller koncernens risikoprofil i overensstemmelse med kriterierne i artikel 92, stk. 3, i direktiv |
| Væsentlige risikotagere | 2013/36/EU og kommissionens delegerede forordning 2021/923/EU (reguleringsmæssige tekniske standarder for identifikation af medarbejdere)6 samt yderligere kriterier som instituttet har fastsat. |