| Aktsiatega seotud instrumendid | instrumendid, mille väärtus põhineb aktsia väärtusel ja mille puhul võrdlusalus on aktsia hind, nt aktsia hinna tõusust tulenevad õigused või sünteetiliste instrumentide liigid. isikud, kes omavad finantsinstitutsiooni aktsiaid või olenevalt |
| Aktsionärid | finantsinstitutsiooni vormist muud finantsinstitutsiooni omanikud või osanikud. |
| Alaesindatud sugu | vähem esindatud mees- või naissugu. ajavahemik muutuvtasu andmise ja üleandmise vahel, mille jooksul |
| Edasilükkamisperiood | töötaja ei ole antava tasu juriidiline omanik. finantsinstrumendid või muud lepingud, mis kuuluvad ühte kahest |
| Instrumendid | direktiivi 2013/36/EL artikli 94 lõike 1 punktis l viidatud kategooriast. töötajad, kelle kutsetegevusel on oluline mõju finantsinstitutsiooni individuaalsele või konsolideerimisgrupi riskiprofiilile kooskõlas direktiivi 2013/36/EL artikli 92 lõikes 3 sätestatud kriteeriumidega, direktiivi artikli 94 lõike 2 viimases lõigus sätestatud volituste alusel |
| Kindlaksmääratud töötajad | vastu võetud komisjoni delegeeritud määruse (kindlaksmääratud töötajate regulatiivne tehniline standard) ja finantsinstitutsiooni määratletud lisakriteeriumidega, et asjakohasel juhul tagada täielik tuvastamine nendele töötajatele, kelle kutsetegevusel on riskiprofiilile oluline mõju. ajavahemik, mille puhul hinnatakse ja mõõdetakse tulemusi |
| Kogunemisperiood | muutuvtasu andmise määramiseks. finantsinstitutsioon, mis on kohustatud järgima usaldatavusnõudeid |
| Konsolideeriv finantsinstitutsioon | konsolideeritud või allkonsolideeritud olukorra alusel kooskõlas määruse (EL) nr 575/2013 I osa II jaotise 2. peatükiga ja direktiivi 2013/36/EL artikliga 109. finantsinstitutsiooni või selle tütarettevõtjate poolt tehtud maksed töötajatele seoses lepingu ennetähtaegse lõpetamisega, st ajutiste |
| Lahkumistasu | lepingute korral enne lepingu lõppkuupäeva ja tähtajatute lepingute korral enne lepingu- või seadusjärgset pensionile jäämist. |
| Mitteuuenev mitmeaastane kogunemisperiood Muutuvtasu | mitmeaastane kogunemisperiood, mis ei kattu teiste mitmeaastaste kogunemisperioodidega. kõik fikseerimata tasud. muutuvtasu andmine konkreetse kogunemisperioodi eest olenemata |
| Muutuvtasu andmine | antava summa tegeliku maksmise hetkest. kord, mis võimaldab finantsinstitutsioonil vähendada riskiga |
| Muutuvtasu hilisem tagasinõudmine | järelkorrigeerimise alusel kogu või osa edasilükatud muutuvtasu väärtust enne selle üleandmist. mõju, millega saab töötaja antud muutuvtasu juriidiliseks omanikuks |
| Muutuvtasu üleandmine | olenemata maksmise instrumendist või sellest, kas maksmisele kohaldatakse täiendavaid säilitamisperioode või tagasinõudmist. direktiivi 2013/36/EL artiklis 131 viidatud finantsinstitutsioonid (globaalsed süsteemselt olulised ettevõtjad ja muud süsteemselt |
| Olulised finantsinstitutsioonid | olulised ettevõtjad) ning asjakohasel juhul muud finantsinstitutsioonid, mille on määranud pädevad asutused või siseriiklik õigus suuruse ja sisekorralduse ning tegevuse olemuse, ulatuse ja keerukuse alusel. maksimaalne muutuvtasu summa, mida saab anda muutuvtasu |
| Preemiafond | andmise protsessis ja mis on kehtestatud finantsinstitutsiooni äriüksuse tasandil. maksed või hüvitised töötajatele, mis vastavad 7. jaos sätestatud |
| Põhitasu | andmise tingimustele. meeste ja naiste keskmise brutotunnitasu erinevus, väljendatuna |
| Sooline palgalõhe | protsendina meeste keskmisest brutotunnitasust. ajavahemik pärast muutuvtasuna antud instrumentide üleandmist, |
| Säilitamisperiood | mille jooksul ei tohi neid müüa või puudub neile juurdepääs. kord, mille alusel peab töötaja teatud tingimustel tagastama varem |
| Tagasinõudmine | makstud või juba üle antud muutuvtasu summa omandi finantsinstitutsioonile. kõik põhi- ja muutuvtasu vormid, sh rahalised ja mitterahalised maksed ja hüvitised, mida töötajad saavad finantsinstitutsioonilt või finantsinstitutsiooni nimel enda pakutavate kutseliste teenuste eest, |
| Tasu | teenitud intressimaksed direktiivi 2011/61/EL3 artikli 4 lõike 1 punkti d tähenduses ning muud maksed, mida tehakse vahendite abil, mis juhul, kui neid ei käsitletaks tasustamisena, põhjustaksid direktiivi 2013/36/EL tasustamise nõuetest kõrvalehoidmise4 . kõik tasuga kaasnevad komponendid, mida on võimalik saada suurel osal töötajatest või konkreetsete funktsioonidega töötajatest |
| Tavalised töölepingupaketid | valikukriteeriumide alusel, sh hõlmates nt tervishoidu, lapsehoiu võimalusi või proportsionaalseid regulaarseid pensionisissemakseid lisaks kohustuslikule süsteemile ja reisipäevarahasid. |
| Töötaja säilitamise preemia | muutuvtasu, mida antakse tingimusel, et töötaja jääb finantsinstitutsiooni teatud eelmääratletud ajavahemiku. kõik finantsinstitutsiooni ja selle tütarettevõtjate töötajad, sh lõikes 9 |
| Töötajad | viidatud ettevõtjate töötajad ning vastavate juhtimise ja järelevalve funktsiooni täitvate juhtorganite kõik liikmed. direktiivis 2013/36/EL ja määruses (EL) nr 575/2013 sätestatud |
| Usaldatavusnõuete kohane konsolideerimine | usaldatavusnõuete kohaldamine konsolideeritud või allkonsolideeritud alusel kooskõlas määruse (EL) nr 575/2013 I osa II jaotise 2. peatükiga.5 maksed, mis tehakse kohe pärast kogunemisperioodi ja mida ei lükata |
| Väljamaksed | edasi. |