| Авансови плащания | означава плащания, които се извършват незабавно след периода на атестиране и които не са разсрочени. означава лице, което притежава акции в институция или, в |
| Акционери | зависимост от правната форма на съответната институция, други собственици или членове на институцията. означава променливо възнаграждение, предоставено при |
| Бонус за задържане | условие, че персоналът остане в институция за предварително определен период от време. означава максималния размер на променливото възнаграждение, което може да бъде предоставено в процеса |
| Бонуси | на предоставяне, определен на ниво институция или бизнес звено на институция. означава всички форми на постоянни и променливи възнаграждения и включва плащания и облаги, парични или непарични, предоставени пряко на персонала или от името на институции в замяна на професионални услуги, предоставени от персонала, отсрочени възнаграждения по смисъла на |
| Възнаграждение | член 4, параграф 1, буква г) от Директива 2011/61/ЕС3 и други плащания, извършени чрез методи и средства, които, ако не са били разглеждани като възнаграждение, би довело до заобикаляне4 на изискванията за възнагражденията съгласно Директива 2013/36/ЕС . означава споразумение, по силата на което служителят трябва |
| Възстановяване на изплатени суми | да върне собствеността върху даден размер на променливото възнаграждение, платено в миналото или вече придобито от институцията при определени условия. означава институциите, посочени в член 131 от Директива 2013/36/ЕС (глобални системно значими институции или „Г - СЗИ” и други системно значими институции или „Д - СЗИ“), и, ако е уместно, други институции, определени от компетентния |
| Значими институции | орган или националното законодателство, въз основа на оценка на големината на институциите, вътрешната организация и естеството, обхвата и сложността на техните дейности. |
| Идентифициран персонал | означава персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху индивидуалния или групов рисков профил на институцията в съответствие с критериите, посочени в член 92, параграф 3 от Директива 2013/36/ЕС, делегирания регламент на Комисията, приет съгласно правомощията по член 94, параграф 2, последна алинея от тази директива (РТС за идентифицирания персонал), и когато е целесъобразно, за да се гарантира пълното идентифициране на персонала, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил, допълнителни критерии, определени от институцията. означава тези финансови инструменти или други договори, |
| Инструменти | които попадат в една от двете категории, посочени в член 94, параграф 1, буква л) от Директива 2013/36/ЕС. означава тези инструменти, чиято стойност се основава на |
| Инструменти, свързани с акции | стойността на акциите и които имат като референция стойност на акциите, например правата върху увеличението на стойността на акциите, видове синтетични акции. означава институцията, която е задължена да спазва пруденциалните изисквания въз основа на |
| Консолидираща институция | консолидационното или подконсолидационното състояние, в съответствие с първа част, дял II, глава 2 от Регламент (ЕС) № 575/2013 и член 109 от Директива 2013/36/ЕС. |
| Нереволвиращ дългогодишен период на атестиране | означава дългогодишен период на атестиране, който не се припокрива с други дългогодишни периоди на атестиране. означава плащания на персонала, свързани с предсрочно прекратяване на договор, т.е. в случай на срочни договори, |
| Обезщетения при прекратяване на трудов договор | прекратяване преди крайната дата на договора, а в случай на безсрочни договори — преди договорното или законоустановеното пенсиониране, от институция или от нейни дъщерни предприятия. означава период от време, за който резултатите от дейността |
| Период на атестиране | се оценяват и измерват за целите на определянето на предоставянето на променливо възнаграждение. означава период от време след придобиването на инструменти, които са били предоставени като променливо |
| Период на задържане | възнаграждение, по време на който не могат да бъдат продавани или да бъдат ползвани. означава период от време между предоставянето и |
| Период на разсрочване на плащането | придобиването на променливото възнаграждение, през който членът на персонала не е законният собственик на предоставеното възнаграждение. означава всички служители на дадена институция и нейните дъщерни предприятия, включително на предприятията, |
| Персонал | посочени в параграф 9, и всички членове на съответните ръководни органи в управленската им функция и в контролната им функция. означава ефекта, чрез който членът на персонала става законен собственик на предоставеното променливо възнаграждение, независимо от инструмента, който се |
| Получаване | използва за плащането или ако плащането е обвързано с допълнителни периоди на задържане или изисквания за възстановяване на изплатени суми. |
| По - слабо представен пол | означава по - слабо представеният мъжки или женски пол. означава плащания или облаги за служителите, които |
| Постоянно възнаграждение | отговарят на условията за предоставянето им, посочени в раздел 7. означава предоставянето на променливо възнаграждение за определен период на атестиране, независимо от |
| Предоставяне | действителния момент във времето, когато е платена предоставената сума. |
| Променливо възнаграждение | означава всички възнаграждения, които не са постоянни. означава прилагане на пруденциалните правила, определени |
| Пруденциална консолидация | в Директива 2013/36/ЕС и Регламент (ЕС) № 575/2013 на консолидирана или подконсолидирана основа, в съответствие с първа част, дял II, глава 2 от Регламент (ЕС) № 575/2013.5 означава разликата между средното брутно почасово |
| Разлика в заплащането на жените и мъжете | възнаграждение на мъжете и жените, изразена като процент от средното брутно почасово възнаграждение на мъжете. означава допълнителните елементи на възнаграждението, които са достъпни за широк кръг от членове на персонала или персонал с определени функции въз основа на предварително |
| Стандартен работен пакет | определени критерии за подбор, включително, например, здравеопазване, детските заведения или пропорционални редовни пенсионни вноски в допълнение към задължителния режим и пътни разноски. означава договореност, която позволява на институцията да намали стойността на цялото или част от променливото |
| Удържане | възнаграждение с разсрочено изплащане на основата на последващи корекции за риск, преди то да е придобито. |