| Akcionāri | ir persona, kurai pieder iestādes akcijas, vai citi iestādes īpašnieki vai locekļi, atkarībā no iestādes juridiskās formas. ir tādi instrumenti, kuru vērtība ir balstīta uz akcijas tirgus vērtību, un |
| Ar akcijām saistīti instrumenti | kam akcijas cena ir kā atskaites punkts, piemēram, tiesības uz akciju vērtības celšanos, sintētisko akciju veidi. ir visa veida fiksētais un mainīgais atalgojums un ietver monetārus vai nemonetārus maksājumus un labumus, kas piešķirti darbiniekiem tieši no iestādēm vai to vārdā apmaiņā pret darbinieku sniegtajiem profesionālajiem pakalpojumiem, diferencētā atalgojuma maksājumi |
| Atalgojums | Direktīvas 2011/61/ES3 4. panta 1. punkta d) apakšpunkta izpratnē, un citi maksājumi, kas veikti ar tādām metodēm un līdzekļiem, kas, ja netiktu uzskatīti par atalgojumu, izraisītu Direktīvas 2013/36/ES atalgojuma prasību apiešanu4 . ir maksājumi darbiniekiem, kas saistīti ar iestādes vai tās meitasuzņēmumu noslēgtā līguma pirmstermiņa izbeigšanu, t. i., |
| Atlaišanas pabalsti | terminētu līgumu gadījumā, ja līgums tiek izbeigts pirms līguma termiņa beigām, bet beztermiņa līgumu gadījumā — pirms pensionēšanās. ir mainīgā atalgojuma piešķiršana par konkrētu uzkrājumu periodu, |
| Atlīdzība | neatkarīgi no faktiskā brīža, kad piešķirtā summa ir samaksāta. ir laika periods starp mainīgā atalgojuma piešķiršanu un neatsaucamu |
| Atlikšanas periods | tiesību piešķiršanu, kura laikā darbinieks vēl nav piešķirtā atalgojuma likumīgais īpašnieks. ir mehānisms, kas ļauj iestādei pirms neatsaucamu tiesību |
| Atliktās summas samazināšana ( malus ) | piešķiršanas samazināt visu vai daļu no atliktās mainīgās atalgojuma daļas vērtības, pamatojoties uz faktiski veiktām riska korekcijām. |
| Avansa maksājumi | ir maksājumi, ko veic tūlīt pēc uzkrāšanas perioda un kas netiek atlikti. ir visi iestādes un tās meitasuzņēmumu, tostarp 9. punktā minēto |
| Darbinieki | uzņēmumu, darbinieki un visi attiecīgo vadības struktūru locekļi, kas pilda tās vadības funkcijas un tās uzraudzības funkcijas. ir maksājumi vai labumi darbiniekiem, kas atbilst 7.nodaļā |
| Fiksētais atalgojums | noteiktajiem piešķiršanas noteikumiem. ir darbinieki, kuru profesionālajai darbībai ir būtiska ietekme uz iestādes individuālo vai grupas riska profilu saskaņā ar kritērijiem, kas izklāstīti Direktīvas 2013/36/ES 92. panta 3. punktā, Komisijas Deleģētajā regulā, kas pieņemta saskaņā ar šīs direktīvas 94. panta |
| Identificētie darbinieki | 2. punkta pēdējo daļu (RTS par identificētajiem darbiniekiem), un attiecīgā gadījumā, lai nodrošinātu pilnīgu to darbinieku identifikāciju, kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē riska profilu, iestādes noteiktie papildu kritēriji. ir atalgojuma papildu komponentes, kas ir saņemamas plašam |
| Ierastās nodarbinātības paketes | darbinieku klāstam vai speciālu funkciju darbiniekiem, balstoties uz iepriekš noteiktiem atlases kritērijiem, tai skaitā, piemēram, veselības aprūpe, bērnu aprūpes iestādes vai proporcionālas regulāras pensiju iemaksas, papildus obligātajam režīmam un komandējuma piemaksai. ir tādi finanšu instrumenti vai citi līgumi, kas atbilst vienai no divām |
| Instrumenti | Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta l) apakšpunktā minētajām kategorijām. ir mehānisms, saskaņā ar kuru darbiniekiem ir jāatgriež iestādei |
| Izmaksātās summas atgriešana( clawback ) | iepriekš izmaksātās mainīgās atalgojuma daļas summas īpašumtiesības vai tās, kas jau neatsaucami piešķirtas, saskaņā ar konkrētiem noteikumiem. ir iestāde, kurai ir jāievēro prudenciālās prasības, pamatojoties uz konsolidēta vai subkonsolidēta līmeņa stāvokli saskaņā ar Regulas |
| Konsolidācijas iestāde | (ES) Nr. 575/2013 Pirmās daļas II sadaļas 2. nodaļu un Direktīvas 2013/36/ES 109. pantu. |
| Mainīgais atalgojums Neatkārtotais daudzgadu uzkrāšanas periods | ir viss atalgojums, kas nav fiksēts. ir daudzgadu uzkrāšanas periods, kas nepārklājas ar citiem daudzgadu uzkrāšanas periodiem. ir moments, ar kuru darbinieks kļūst par piešķirtā mainīgā atalgojuma |
| Neatsaucamu tiesību piešķiršana | likumīgo īpašnieku, neatkarīgi no instrumenta, kas izmantots samaksai, vai ja uz maksājumu attiecas papildu saglabāšanas periodi vai izmaksāto summu atgūšanas mehānismi. |
| Nepietiekami pārstāvēts dzimums | ir mazāk pārstāvētais vīriešu vai sieviešu dzimums. ir Direktīvas 2013/36/ES 131. pantā minētās iestādes (globālas sistēmiski nozīmīgas iestādes vai “ G-SIIs ” un citas sistēmiski nozīmīgas iestādes vai “ O-SIIs ”) un, vajadzības gadījumā, citas |
| Nozīmīgas kredītiestādes | kompetentās iestādes vai ar valsts tiesību aktu noteiktas iestādes, pamatojoties uz iestādes lieluma, iekšējās struktūras un tās darbības veida, mēroga un sarežģītības novērtējumu. ir maksimālā mainīgā atalgojuma summa, ko var piešķirt iestādes vai |
| Prēmiju fonds | iestādes struktūrvienības līmenī noteiktajā piešķiršanas procesā. ir Direktīvā 2013/36/ES un Regulā (ES) Nr. 575/2013 noteikto |
| Prudenciāla konsolidācija | prudenciālo prasību konsolidēta vai subkonsolidēta piemērošana saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 575/2013 1. daļas 2. sadaļas 2. nodaļu5 . ir laika periods pēc piešķirto instrumentu kā mainīgā atalgojuma daļas |
| Saglabāšanas periods | neatsaucamu tiesību piešķiršanas, kuru laikā tos nevar pārdot vai tiem piekļūt. ir atalgojuma mainīgā daļa, kas piešķirta ar nosacījumu, ka darbinieks |
| Saglabāšanas piemaksa | paliek strādāt iestādē uz iepriekš noteiktu laika posmu. ir laikposms, par kuru tiek vērtēti un mērīti darbības rezultāti, lai |
| Uzkrājumu periods | noteiktu mainīgā atalgojuma piešķiršanu. |
| Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība | ir starpība starp vīriešu un sieviešu vidējo bruto izpeļņu stundā, kas izteikta procentos no vīriešu vidējās bruto izpeļņas stundā. |