| Aliedustettu sukupuoli | Mies- tai naissukupuoli sen mukaan, kumman edustus on vähäisempää. Ajanjakso, jolta työsuoritus tai tulos arvioidaan ja mitataan ja |
| Ansaintajakso | jonka perusteella määritetään myönnettävä muuttuva palkkio. Sopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä henkilöstölle maksettava raha, jonka laitos tai sen tytäryritykset maksavat määräaikaisten sopimusten yhteydessä, jos sopimus päättyy |
| Eroraha | ennen sopimuksen päättymispäivää, ja toistaiseksi voimassa olevien sopimusten yhteydessä, jos sopimus päättyy ennen sopimuksen mukaista tai laissa säädettyä eläkkeelle siirtymistä. Luottolaitoksen ja sen tytäryritysten kaikki työntekijät, mukaan lukien 9 kohdassa tarkoitettujen yhtiöiden työntekijät ja kaikki |
| Henkilöstö | kyseisen ylimmän hallintoelimen jäsenet, jotka toimivat johtotehtävissä ja valvontatehtävissä. Henkilöstön saamat maksut tai edut, jotka täyttävät 7 jaksossa |
| Kiinteät palkkiot | esitetyt myöntämisehdot. Laitos, jonka edellytetään täyttävän vakavaraisuusvaatimukset konsolidoidun tai alikonsolidointiryhmän aseman perusteella |
| Konsolidoiva laitos | asetuksen (EU) N:o 575/2013 ensimmäisen osan II osaston 2 luvun ja direktiivin 2013/36/EU 109 artiklan nojalla. Muuttuvan palkkion myöntämisen ja palkkion omistusoikeuden |
| Lykkäysaika | syntymisen välinen ajanjakso, jonka kuluessa henkilöstön jäsenellä ei ole laillista oikeutta määrätä myönnetystä palkkiosta. Direktiivin 2013/36/EU 131 artiklassa tarkoitetut laitokset (maailmanlaajuiset järjestelmän kannalta merkittävät laitokset ja muut järjestelmän kannalta merkittävät laitokset, G-SII, O-SII) ja |
| Merkittävät laitokset | mahdollisesti muut laitokset, jotka on määritelty toimivaltaisessa viranomaisessa tai kansallisessa laissa merkittäviksi laitoksen koon, sisäisen organisaation sekä toimintojen luonteen, laajuuden ja monimuotoisuuden arvioinnin perusteella. |
| Muuttuvat palkkiot | Kaikki palkitsemismuodot, jotka eivät ole kiinteitä. Muuttuvan palkkion myöntäminen tietyltä ansaintajaksolta siitä |
| Myöntäminen | riippumatta, minä ajankohtana se maksetaan. Henkilöstö, jonka ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus luottolaitoksen yksilölliseen riskiprofiiliin tai konsernin riskiprofiiliin direktiivin 2013/36/EU 92 artiklan 3 kohdassa säädettyjen perusteiden mukaisesti, kyseisen direktiivin 94 artiklan 2 kohdan viimeisen alakohdan (nimettyjä henkilöitä |
| Nimetyt henkilöt | koskeva tekninen sääntelystandardi) mukaisella valtuutuksella hyväksytyn komission delegoidun asetuksen mukaisesti sekä luottolaitoksen määrittelemien lisäperusteiden mukaisesti tapauksissa, joissa on tarpeen varmistaa sellaisen henkilöstön kattava tunnistaminen, jonka ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus riskiprofiiliin. Välineinä myönnetyn muuttuvan palkkion omistusoikeuden |
| Odotusaika | syntymisen jälkeinen ajanjakso, jonka kuluessa välineitä ei voida myydä tai saada käyttöön. Välineet, joiden arvo perustuu kannan arvoon ja joiden |
| Osakesidonnaiset välineet | vertailukohtana on osakkeen arvo, esim. SAR:t (stock appreciation rights) ja erilaiset synteettiset osakkeet. Henkilöt, jotka omistavat laitoksen osakkeita tai, laitoksen |
| Osakkeenomistajat | oikeudellisesta muodosta riippuen, laitoksen muut omistajat tai jäsenet. Kaikenlaiset kiinteät ja muuttuvat palkkiot, kuten maksut sekä rahamääräiset ja muut edut, joita laitokset myöntävät tai joita niiden puolesta myönnetään henkilöstölle suoraan vastikkeeksi henkilöstön tarjoamista asiantuntijapalveluista, ja direktiivin |
| Palkitseminen | 2011/61/EU3 4 artiklan 1 kohdan d alakohdassa tarkoitetut voitonjako-osuudet sekä sellaisin menetelmin ja välinein suoritettavat muut maksut, jotka johtaisivat direktiivin 2013/36/EU mukaisten palkitsemisvaatimusten kiertämiseen4 , jos niitä ei pidettäisi palkitsemisena. Vaikutus, jonka myötä henkilöstön jäsen saa laillisen oikeuden |
| Palkkion omistusoikeuden syntyminen | määrätä myönnetystä muuttuvasta palkkiosta riippumatta välineestä, jota maksamisessa käytetään, tai siitä, sovelletaanko maksuun ylimääräisiä odotusaikoja tai takaisinperintäjärjestelyjä. Järjestely, jolla laitos voi alentaa lykätyn muuttuvan palkkion arvon |
| Palkkion riskiperusteinen alennus | osittain tai kokonaan tekemällä myöntämisen jälkeen riskikorjauksen ennen kuin omistusoikeus palkkioon on syntynyt. Laitoksen tai sen liiketoimintayksikön tasolla vahvistettu |
| Palkkiopooli | muuttuvien palkkioiden enimmäismäärä, joka on jaettavissa myöntämisprosessissa. Muuttuva palkkio, jonka saannin ehtona on, että henkilöstö pysyy |
| Sitouttamispalkkio | laitoksessa ennalta määritellyn ajanjakson. Naisten ja miesten keskimääräisen bruttotuntipalkan ero, joka |
| Sukupuolten palkkaero | ilmaistaan prosenttiosuutena miesten keskimääräisestä bruttotuntipalkasta. Järjestely, jolla henkilöstön jäsenen on tietyissä olosuhteissa palautettava laitokselle omistusoikeus sellaisen muuttuvan |
| Takaisinperintä | palkkion osaan, joka on maksettu aiemmin tai johon on jo syntynyt omistusoikeus. Palkitsemisen lisäosat, jotka ovat suuren henkilöstöryhmän tai erityistehtäviä hoitavan henkilöstön saatavissa ennalta määritettyjen valintaperusteiden nojalla ja joita ovat esimerkiksi |
| Tavanomaiset työsuhde-edut | työterveyshuolto, lasten päivähoitopalvelut tai pakollisten eläkemaksujen lisäksi maksettavat kohtuulliset tavanomaiset eläkemaksut sekä matkakorvaukset. |
| Uusiutumaton monivuotinen ansaintajakso | Monivuotinen ansaintajakso, joka ei ole päällekkäinen muiden monivuotisten ansaintajaksojen kanssa. Direktiivissä 2013/36/EU ja asetuksessa (EU) N:o 575/2013 |
| Varovaisuusperiaatteen mukainen konsolidointi | asetettujen vakavaraisuusäännösten soveltamista konsolidointi- tai alakonsolidointiryhmien tasolla asetuksen (EU) N:o 575/2013 ensimmäisen osan II osaston 2 luvun nojalla.5 Rahoitusvälineet tai muut sopimukset, jotka kuuluvat |
| Välineet | jompaankumpaan direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan l alakohdassa tarkoitetuista ryhmistä. |
| Välittömästi maksettavat palkkiot | Palkkiot, jotka maksetaan välittömästi ansaintajakson päätyttyä ja joita ei lykätä. |