| A nemek közötti bérkülönbség | a férfiak és a nők átlagos bruttó órabére közötti különbség, a férfiak átlagos bruttó órabérének százalékában kifejezve. |
| Alulreprezentált nem | a kevésbé reprezentált férfi vagy női nem. olyan munkatársak, akiknek a szakmai tevékenységei a 2013/36/EU rendelet 92. cikkének (3) bekezdésében meghatározott kritériumokkal, az ugyanezen irányelv 94. cikke (2) bekezdésének utolsó albekezdésében foglalt felhatalmazás alapján elfogadott felhatalmazáson alapuló bizottsági rendelettel |
| Azonosított munkavállalók | és – ha adott esetben szükséges azon munkavállalók teljes körű azonosítása céljából, akiknek a szakmai tevékenysége lényege s hatást gyakorol a kockázati profilra – az intézmény által meghatározott további kritériumokkal összhangban lényeges hatást gyakorolnak az intézmény egyedi kockázati profiljára vagy a csoport kockázati profiljára. annak a változó javadalmazás nak a maximális összege, amely az |
| Bónuszkeret | intézmény vagy az intézmény üzleti egységének szintjén meghatározott megállapítási eljárás során megállapítható. közvetlenül a teljesítménymérési időszak után teljesített, nem |
| Előzetes kifizetések | halasztott kifizetések. a változó javadalmazás megállapítása és megszolgálása közötti |
| Halasztási időszak | azon időszak, amely alatt a munkavállaló nem jogos tulajdonosa a megállapított javadalmazásnak. azok a pénzügyi eszközök vagy egyéb szerződések, amelyek a |
| Instrumentumok | 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) bekezdésének l) pontjában meghatározott két kategória egyikébe tartoznak. az intézmény által vagy nevében közvetlenül a munkavállalók számára a munkavállalók által végzett szakmai teljesítményéért cserébe nyújto tt rögzített és változó javadalmazás összes formája, |
| Javadalmazás | amelyek 2011/61/EU kifizetéseket, irányelv3 pénzbeli 4. cikke és (1) nem bekezdésének pénzbeli juttatásokat, d. pontjában a meghatározott nyereségrészesedéseket, valamint az olyan módszerekkel és eszközökkel végrehajtott egyéb kifizetéseket tartalmaznak, amelyek a 2013/36/EU irányelv javadalmazási követelményei kijátszásának4 minősülnének abban az esetben, ha azokat nem kezelnék javadalmazásként. a 2013/36/EU irányelv 131. cikkében meghatározott intézmények (globálisan rendszerszinten jelentős intézmények és egyéb rendszerszinten jelentős intézmények), valamint adott esetben az |
| Jelentős intézmények | illetékes hatóság vagy nemzeti jogszabály által az intézmény méretének, belső szervezetének, valamint az intézményi tevékenység jellegének, nagyságrendjének és összetettségének értékelése alapján meghatározott intézmények. az az intézmény, amelynek az 575/2013/EU rendelet első része II. címének 2. fejezetével és a 2013/36/EU irányelv 109. cikkével |
| Konszolidáló intézmény | összhangban az összevont vagy a szubkonszolidált helyzet alapján kell teljesítenie a prudenciális követelményeket. olyan szabály, amely lehetővé teszi az intézmény számára, hogy a megszolgálást megelőzően utólagos kockázati kiigazítások alapján |
| Malus | csökkentse a halasztott változó javadalmazás egészének vagy egy részének értékét. változó javadalmazás megadása egy bizonyos teljesítménymérési |
| Megállapítás | időszakra vonatkozóan, függetlenül a megállapított ös szeg kifizetésének tényleges időpontjától. az az eljárás, amely révén a munkavállaló a megállapított változó javadalmazás jogos tulajdonosává válik, függetlenül a kifizetéshez |
| Megszolgálás | használt instrumentumtól, vagy attól, hogy a kifizetés további vis szatartási időszak vagy visszakövetelési szabályok hatálya alá tartozik-e. olyan változó javadalmazás, amelynek feltétele, hogy a |
| Megtartási bónusz | munkavállaló egy előre meghatározott időtartamig az intézménynél maradjon. |
| Nem megújuló többéves teljesítménymérési időszak | olyan többéves teljesítménymérési időszak, amely nincs fedésben más többéves teljesítménymérési időszakokkal. a 2013/36/EU irányelvben, valamint az 575/2013/EU rendeletben meghatározott prudenciális szabályoknak konszolidált vagy |
| Prudenciális konszolidáció | szubkonszolidált alapon, az 575/2013/EU rendelet 1. része 2. címének 2. fejezetével összhangban történő alkalmazása.5 azok az instrumentumok, amelyek értéke a részvények értékén |
| Részvényárfolyamhoz kötött instrumentumok | alapul, és amelyeknek a részvényérték a vonatkoztatási pontja, például: részvények értéknövekedéséből származó jövedelemhez való jog, a szintetikus részvények típusai. az intézményben részesedéssel rendelkező személyek, vag y az |
| Részvényesek | intézmény jogi formájától függően az intézmény egyéb tulajdonosai vagy tagjai. olyan kifizetések vagy juttatások, amelyeket a 7. szakaszban |
| Rögzített javadalmazás | meghatározott feltételekkel összhangban állapítanak meg a munkavállalók számára. valamely intézménynél és leányvállalatainál, köztük a 9. |
| Személyzet/munkavállalók/ munkatársak | bekezdésben említett vállalkozásoknál dolgozó valamennyi munkavállaló, valamint az irányítási és a felügyeleti feladatot ellátó vezető testületek összes tagja. a javadalmazás azon kiegészítő összetevői, amelyek a munkavállalók széles köre vagy meghatározott feladatokat ellátó munkavállalók számára előre meghatározott kiválasztási |
| Szokásos foglalkoztatási csomagok | kritériumok alapján elérhetők, beleértve például a z egészségügyi ellátást, bölcsődei ellátást vagy a szokásos nyugdíj -hozzájáruláson felül rendszeresen fizetett arányos nyugdíj- hozzájárulást, valamint az utazási támogatást. az az időszak, amelyre vonatkozóan a teljesítményt vál tozó |
| Teljesítménymérési időszak | javadalmazás megállapítása céljából értékelik és mérik. |
| Változó javadalmazás | minden olyan javadalmazás, amely nem rögzített. a szerződés idő előtti – azaz ideiglenes szerződés esetén a szerződés befejező dátuma előtti, határozatlan időre szóló szerződés esetén pedig a szerződéses vagy törvény szerinti |
| Végkielégítések | nyugdíjazás előtti – megszüntetésével összefüggésben az intézmények vagy leányvállalataik által a munkavállalóknak teljesített fizetések. olyan megállapodás, amelynek ér telmében a munkavállalónak bizonyos feltételek mellett vissza kell adnia az intézménynek a |
| Visszakövetelés | korábban kifizetett vagy már megszolgált változó javadalmazás összegének tulajdonjogát. a változó javadalmazásként megállapított instrumentumok |
| Visszatartási időszak | megszolgálását követő azon időszak, amely során az instrumentumok nem értékesíthetők vagy érhetők el. |