| Bonitetna konsolidacija | pomeni uporabo bonitetnih pravil iz Direktive 2013/36/EU in Uredbe (EU) št. 575/2013 na konsolidirani ali subkonsolidirani podlagi v skladu s poglavjem 2 naslova II dela 1 Uredbe (EU) št. 575/2013.3 pomeni variabilni prejemek, dodeljen pod pogojem, da zaposleni |
| Bonus za zadržanje | ostanejo v instituciji za vnaprej določeno časovno obdobje. pomenijo osebe, ki imajo v lasti delnice v instituciji ali, odvisno od |
| Delničarji | pravne oblike institucije, druge lastnike ali člane institucije. pomeni dodelitev variabilnega prejemka za določeno obračunsko |
| Dodelitev | obdobje, ne glede na dejanski trenutek plačila dodeljenega zneska. pomeni trenutek, s katerim zaposleni postane zakonski upravičenec dodeljenega variabilnega prejemka, ne glede na instrument, ki se |
| Dospelost v izplačilo | uporabi za plačilo, ali če je plačilo predmet dodatnih obdobij zadržanja ali dogovorov o vračilu sredstev. pomeni plačila ali nadomestila za zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje za |
| Fiksni prejemek | dodelitev prejemka iz razdelka 7. pomenijo finančne instrumente ali druge pogodbe, ki spadajo v eno od |
| Instrumenti | obeh kategorij iz člena 94(1)(l) Direktive 2013/36/EU. pomeni institucijo, ki mora upoštevati bonitetne zahteve na podlagi konsolidiranega ali subkonsolidiranega položaja v skladu s poglavjem 2 |
| Konsolidacijska institucija | naslova II dela 1 Uredbe (EU) št. 575/2013 in člena 109 Direktive 2013/36/EU. pomeni dogovor, ki instituciji omogoča zmanjšanje vrednosti odloženih |
| Malus | variabilnih prejemkov v celoti ali delno, pred njihovo dospelostjo v izplačilo, zaradi naknadnih prilagoditev tveganju. pomeni časovno obdobje od dodelitve variabilnega prejemka do |
| Obdobje odložitve | njegove dospelosti v izplačilo, v katerem zaposleni ni zakonski upravičenec dodeljenega prejemka. pomeni časovno obdobje po dospelosti instrumentov, ki so bili |
| Obdobje zadržanja | dodeljeni kot variabilni prejemek, v izplačilo, v katerem jih ni mogoče prodati ali dostopati do njih. pomeni dodatne sestavine prejemkov, do katerih je upravičena širša skupina zaposlenih ali zaposleni, ki opravljajo posebne funkcije, na |
| Običajni zaposlitveni sveženj | podlagi vnaprej določenih meril za izbor, kar na primer vključuje prispevke za zdravstveno varstvo, otroško varstvo ali sorazmerne redne pokojninske prispevke poleg obveznih nadomestil in nadomestil za potne stroške. pomeni časovno obdobje, v katerem je uspešnost ocenjena in |
| Obračunsko obdobje | izmerjena za namene določanja dodelitve variabilnih prejemkov. pomenijo plačila zaposlenim, kadar institucija ali njene podrejene družbe predčasno prekinejo pogodbo, kar v primeru pogodb za |
| Odpravnine | določen čas pomeni prekinitev pred datumom izteka pogodbe, v primeru pogodb za nedoločen čas pa prekinitev pred pogodbeno ali zakonsko upokojitvijo. pomenijo institucije iz člena 131 Direktive 2013/36/EU (globalne sistemsko pomembne institucije (GSPI) in druge sistemsko pomembne institucije (DSPI)) ter, če je to primerno, druge institucije, ki jih določijo |
| Pomembne institucije | pristojni organi ali ki so določene v skladu z nacionalno zakonodajo, na podlagi ocene velikosti in notranje organizacije institucij ter narave, obsega in zapletenosti njihovih dejavnosti. pomenijo vse oblike fiksnih in variabilnih prejemkov ter vključujejo denarna in nedenarna plačila in nadomestila, ki jih zaposlenim neposredno dodelijo institucije ali se dodelijo v njihovem imenu v zameno za poklicne storitve, ki jih zagotovijo zaposleni, spodbujevalno |
| Prejemki | provizijo v smislu člena 4(1)(d) Direktive 2011/61/EU4 in druga plačila, izvedena z metodami ali instrumenti, ki bi lahko, če se ne bi štela za prejemek, povzročila izogibanje5 zahtevam glede prejemkov iz Direktive 2013/36/EU. |
| Premalo zastopan spol | pomeni manj zastopani spol, tj. moški ali ženski. pomeni največji znesek variabilnih prejemkov, ki se lahko dodeli v |
| Proračun variabilnih prejemkov | postopku dodelitve, določenem na ravni institucije ali poslovne enote institucije. |
| Razlika v plačilu med spoloma Samostojno večletno obračunsko obdobje | pomeni razliko med povprečno bruto plačo na uro moških in žensk, izraženo v odstotnem deležu povprečne bruto plače na uro moških. pomeni večletno obračunsko obdobje, ki se ne prekriva z drugimi večletnimi obračunskimi obdobji. pomenijo plačila, ki so izvedena tik po koncu obračunskega obdobja in |
| Takojšnja izplačila | niso odložena. |
| Variabilni prejemek | pomeni vsak prejemek, ki ni fiksen. pomeni dogovor, na podlagi katerega mora zaposleni pod določenimi |
| Vračilo sredstev | pogoji vrniti variabilni prejemek, ki je že bil izplačan oziroma je pri instituciji že dospel v izplačilo, vendar zaposlenemu še ni bil izplačan. pomenijo instrumente, katerih vrednost je vezana na vrednost delnice, |
| Z delnicami povezani instrumenti | ki se odraža v ceni delnice, npr. pravice do denarnega izplačila razlike v vrednosti delnice, vrste sintetičnih delnic. pomenijo vse zaposlene v instituciji in njenih podrejenih družbah, |
| Zaposleni | vključeno z družbami iz odstavka 9, ter vse člane njihovih upravljalnih organov v funkciji vodenja in nadzora. pomenijo zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti posamične institucije ali skupine v skladu z merili iz člena 92(3) Direktive 2013/36/EU, delegirano uredbo Komisije, |
| Zaposleni, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij | sprejeto po pooblastilu iz zadnjega pododstavka člena 94(2) navedene direktive (regulativni tehnični standardi o zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij), ter dodatnimi merili, ki jih opredeli institucija, kadar je to potrebno, da se zagotovi popolna identifikacija zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti. |