+Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta (EBA/GL/2022/06)
---+Noudattamista ja ilmoittamista koskevat velvoitteet
------+Näiden ohjeiden asema
---------+1. Tämä asiakirja sisältää ohjeita, jotka on annettu asetuksen (EU) N:o 1093/2010 16 artiklan …
---------+2. Ohjeissa esitetään Euroopan pankkiviranomaisen näkemys Euroopan finanssivalvojien järjestelmässä …
------+Raportointivaatimukset
---------+3. Asetuksen (EU) N:o 1093/2010 16 artiklan 3 kohdan mukaan toimivaltaisten viranomaisten on …
---------+4. Ilmoitukset julkaistaan Euroopan pankkiviranomaisen verkkosivustolla 16 artiklan 3 kohdan …
---+Kohde, soveltamisala ja määritelmät
------+Sisältö
---------+5. Näissä ohjeissa täsmennetään direktiivin 2013/36/EU 75 artiklan mukaista …
---------+6. Näissä ohjeissa täsmennetään myös direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdan ii …
---------+7. Näissä ohjeissa täsmennetään, miten toimivaltaiset viranomaiset keräävät laitoksilta suhteiden …
------+Soveltamisala
---------+8. Näitä ohjeita sovelletaan yksittäisellä tasolla, alakonsolidointiryhmän tasolla ja …
------+Keitä ohjeet koskevat
---------+9. Nämä ohjeet on osoitettu asetuksen (EU) N:o 1093/2010 4 artiklan 2 kohdan 1 ja viii alakohdassa …
------+Määritelmät
---------+10. Direktiivissä 2013/36/EU, asetuksessa (EU) N:o 575/2013 ja Euroopan pankkiviranomaisen ohjeissa …
---+Täytäntöönpano
------+Täytäntöönpanopäivä
---------+11. Näitä ohjeita sovelletaan 31. joulukuuta 2022 alkaen.
------+Siirtymävaiheen järjestelyt
---------+12. Laitosten on toimitettava vuonna 2022 päättyvää tilikautta koskevat vertailutiedot, lukuun …
------+Kumoaminen
---------+13. Nämä ohjeet kumoavat palkitsemisjärjestelmien vertailusta annetut Euroopan pankkiviranomaisen …
---------+14. Muiden ohjeiden viittaukset kohdassa 13 kumottuihin ohjeisiin katsotaan viittauksiksi näihin …
---+Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta
------+1. Vertailuun sisällytettävät laitokset
------+1.1 Laitokset, joiden palkitsemistiedot kerätään
---------+15. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
---------+16. Jos edellisessä kohdassa tarkoitettua 60 prosentin kattavuutta ei voida kohtuudella saavuttaa …
------+1.2 Laitokset, joilta sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot kerätään
---------+17. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
---------+18. Soveltaessaan 17 kohtaa toimivaltaisten viranomaisten on pyrittävä keräämään sukupuolten …
------+1.3 Laitokset, joilta suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen tiedot kerätään
---------+19. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä, koota ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
------+2. Vertailutietojen toimittaminen toimivaltaisille viranomaisille
---------+20. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä ja toimittaa palkitsemistiedot Euroopan …
---------+21. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
---------+22. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä, koota ja toimittaa suhteiden hyväksyttyjen …
---------+23. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä, koota ja toimittaa näiden ohjeiden …
------+3. Vertailutietojen toimittaminen Euroopan pankkiviranomaiselle
------+3.1. Luettelo vertailuun sisältyvistä laitoksista
---------+24. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi ilmoittaa Euroopan pankkiviranomaiselle viimeistään …
---------+25. Laitosotos on pidettävä mahdollisimman muuttumattomana, jotta otos pysyy tasalaatuisena. …
---------+26. Toimivaltaisten viranomaisten on Euroopan pankkiviranomaisen ilmoituksen jälkeen poistettava …
---------+27. Jos jäsenvaltiossa on useampi kuin yksi toimivaltainen viranomainen, esimerkiksi yksi vastaa …
------+3.2. Tietojen toimittaminen Euroopan pankkiviranomaiselle
---------+28. Toimivaltaisten viranomaisten on toimitettava tiedot varmistettuaan tietojen täydellisyyden …
------+4. Vertailutietojen toimittamista koskevat yleiset määritykset
---------+29. Toimittaessaan vertailutietoja näiden ohjeiden 2 ja 3 kohdan ja liitteiden mukaisesti laitosten …
---------+30. Vertailutiedot tulee toimittaa käyttämällä tilikauden päätöslukuja euroina. Mikäli palkkio …
---------+31. Kaikki määrät ilmoitetaan euromääräisinä ja täydellisinä eli niitä ei pyöristetä (esim. 1 234 …
---------+32. Sen kalenterivuoden vertailutiedot, jona tilikausi päättyi, on toimitettava seuraavana …
---------+33. Ilmoitettujen määrien kohdentaminen palkitsemisen kiinteisiin ja muuttuviin osiin on tehtävä …
------+5. Palkitsemistietoja koskevat lisämääritykset
---------+34. Taulukoiden REM1, REM2, REM3, REM4 ja REM5 toimittamisen osalta laitosten tulisi ottaa huomioon …
---------+35. Henkilöstön määrä ilmoitetaan tilikauden lopussa määritetyn mukaisesti (eli tilikauden aikana …
---------+36. Toimitettaessa komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 taulukoita REM1, REM2, REM3 …
---------+37. Tilikauden aikana myönnettyjä palkkioita koskevien tietojen tulisi sisältää palkitsemistietojen …
---------+38. Komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 taulukkoa REM1 toimitettaessa näiden ohjeiden …
---------+39. Komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 taulukkoja REM1 ja REM3 näiden ohjeiden …
---------+40. Irtisanomiskorvaukset nimetyille henkilöille sisällytetään muuttuvan palkkion määrään komission …
---------+41. Jos nimetyt henkilöt poistuivat laitoksen palveluksesta ennen tilikauden päättymistä …
---------+42. Taatut muuttuvat palkkiot sisällytetään komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 …
---------+43. Komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 taulukkoa REM5 sekä liitettä I toimitettaessa …
---------+44. Henkilöstön kohdentamiseksi liiketoiminta-alueille laitosten on huomioitava niiden sisäinen …
------+5.1. Liitteen II mukaiset palkitsemistietoja koskevat lisävaatimukset
---------+45. Lisäeläke-etuudet sisällytetään taulukkoon REM1, ja lykkäystä sovellettaessa komission …
---------+46. Muuttuvat palkkiot, jotka myönnetään sellaisten monivuotisten ansaintajaksojen perusteella …
---------+47. Direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 3 kohdan a ja b alakohdan mukaisten poikkeusten vaikutusta …
------+5.2. Liitteen III mukaiset palkitsemistietoja koskevat lisävaatimukset
------+6. Liitteen IV mukaisia sukupuolten palkkaeroa koskevia tietoja koskevat lisävaatimukset
---------+48. Laitosten tulisi täsmentää liitteessä III, voivatko ne soveltaa direktiivin 2013/36/EU 94 …
---------+49. Direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 3 kohdan mukaisia poikkeuksia on pidettävä sovellettuina …
------+7. Tietojen laatu
---------+50. Sukupuolten palkkaeron vertailuun osallistuvien laitosten on laskettava sukupuolten palkkaero …
---------+51. Laitosten on laadittava luettelo koko henkilöstöstä ja määritettävä työntekijät, jotka on …
---------+52. Sukupuolten palkkaero lasketaan miesten ja naisten keskimääräisten palkkioiden erotuksena …
---------+53. Laitosten on määritettävä kunkin sukupuolten palkkaeroja koskevaan laskelmaan 51 kohdan …
---------+54. Laitosten on laskettava sukupuolten palkkaero koko henkilöstölle (myös laitoksen tasolla …
---------+55. Laitosten, joissa on vähintään 250 työntekijää, on laskettava sukupuolten palkkaero …
---------+56. Laitosten tulisi laskea kunkin sukupuolen edustuksena ilmoitettava palkkaero mies- ja …
---------+57. Bruttopalkkaan perustuva sukupuolten palkkaero on ilmaistava mies- ja naistoimihenkilöiden …
---------+58. Laitosten on laskelmaa valmistellessaan noudatettava seuraavia ohjeita: EBA Public a. …
---------+59. Kaikki luvut on esitettävä prosentteina kahden desimaalin tarkkuudella (esimerkiksi ”17,23 %” …
------+Liite I: Yleistä tietoa ja tietoa koko henkilöstön palkkioista
---------+60. Laitosten ja toimivaltaisten viranomaisten on tarkistettava vertailutietojen täydellisyys ja …
---------+61. Jos vertailutiedot vaihtelevat huomattavasti ajan mittaan, laitoksen ja toimivaltaisten …
---------+62. Vertailutietojen uskottavuutta tarkistaessaan toimivaltaisten viranomaisten on otettava …
---------+63. Jos vertailutiedot vaikuttavat epätodennäköisiltä mutta ovat itse asiassa paikkansapitäviä …
---------+64. Jos toimitetuissa vertailutiedoissa on mahdollisia tietojen laatuun liittyviä ongelmia tai jos …
---------+65. Toimivaltaisten viranomaisten on tarvittaessa toimitettava korjatut tiedot tai selvitykset …
---------+66. Vertailutietoja toimittaessaan toimivaltaisten viranomaisten on varmistettava, että ne …
------+Liite II. Lisätiedot nimettyjen henkilöiden palkkioista
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Liite III: Poikkeukset vakavaraisuusdirektiivin 2013/36/EU mukaisten vaatimusten soveltamiseen, jotka koskevat palkkioiden osittaista maksamista lykättynä ja instrumentteina
------+Liite IV: Sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot
------+Eri sukupuolta olevien toimihenkilöiden edustus palkitsemistason kussakin kvartiilissa
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Sukupuolten palkkaero kokonaisbruttopalkkion perusteella
---------+level
------+Liite V: Muuttuvien ja kiinteiden palkkioiden hyväksytyt korkeammat suhteet – laitokset
------+Liite VI: Muuttuvien ja kiinteiden palkkioiden väliset suhteiden hyväksytyt korkeammat tasot – toimivaltainen viranomainen suorittaa yhteenlaskennan
---------+Muutokset verrattuna edelliseen tietojen toimittamiseen
---------+Legal entity identifier LEI
------+Liite VII – Tietojen laatua koskevat tarkistukset
---------+Taulukko REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta (EBA/GL/2022/06)

Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Yleiskatsaus

,
Noudattamista ja ilmoittamista koskevat velvoitteet

Noudattamista ja ilmoittamista koskevat velvoitteet
Kohde, soveltamisala ja määritelmät

Kohde, soveltamisala ja määritelmät
Täytäntöönpano

Täytäntöönpano
Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta

Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

Vaatimukset

3. Liittyvät standardit

Standardit
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/