1.2 Laitokset, joilta sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot kerätään

Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot erikseen niiltä laitoksilta, joilta nämä toimivaltaiset viranomaiset keräävät palkitsemistiedot, eli laitokselta, joka vastaa tietojen konsolidoinnista asetuksen (EU) N:o 575/2013 13 artiklan mukaisesti, tai yksittäiseltä laitokselta, joka kuuluu palkitsemisjärjestelmien vertailua koskevaan otokseen. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi myös kerätä sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot sellaisilta laitoksilta, joita ei pidetä pieninä tai rakenteeltaan yksinkertaisina asetuksen (EU) N:o 575/2013 4 artiklan 1 kohdan 145 alakohdan mukaisesti, ja jotka edustavat riittävästi erityyppisiä laitoksia kyseisessä jäsenvaltiossa, mukaan lukien laitokset, joiden arvopaperit on otettu kaupankäynnin kohteeksi tai ovat yksityisessä omistuksessa, osuus- ja säästöpankit, valtion omistamat pankit ja sijoituspalveluyritykset, jotka soveltavat direktiiviä 2013/36/EU. Joka tapauksessa sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot kerätään erikseen ainoastaan sellaisilta laitoksilta, joilla on vähintään 50 työntekijää, lukuun ottamatta valvontatehtäväänsä hoitavan ylimmän hallintoelimen jäseniä.

Soveltaessaan 17 kohtaa toimivaltaisten viranomaisten on pyrittävä keräämään sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot vähintään viideltä laitokselta (erikseen) kustakin seuraavista EBA Public

jäsenvaltionsa kokoluokista, vaikka kohdan 1.1 mukainen palkitsemisjärjestelmien vertailua koskevien tietojen kerääminen koskisi pienempää määrää laitoksia:

• a. kokonaisvarat enintään 5 miljardia euroa
• b. kokonaisvarat 5 – 15 miljardia euroa
• c. kokonaisvarat vähintään 15 miljardia euroa.