+Gairės dėl atlyginimų praktikos, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ir patvirtintų didesnių santykių lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES (EBA/GL/2022/06)
---+Pareiga laikytis gairių ir teikti pranešimus
------+Šių gairių statusas
---------+1. Šiame dokumente pateiktos pagal Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 16 straipsnį parengtos gairės. …
---------+2. Gairėse išdėstoma EBI nuomonė dėl tinkamos priežiūros praktikos Europos finansų priežiūros …
------+Pranešimo reikalavimai
---------+3. Pagal Reglamento (ES) Nr. 1093/201 0 16 straipsnio 3 dalį kompetentingos institucijos ne vėliau …
---------+4. Pranešimai bus skelbiami EBI interneto svetainėje pagal 16 straipsnio 3 dalį. EBA Public
---+Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys
------+Dalykas
---------+5. Atlyginimų nustatymo politikos priežiūros tikslais pagal Direktyvos 2013/36/ES 75 straipsnį …
---------+6. Šiose gairėse pagal Direktyvos 2013/36/ES 94 straipsnio 1 dalies g punkto ii papunkčio šeštą …
---------+7. Šiose gairėse nurodyta, kaip kompetentingos institucijos iš įstaigų rinks duomenis apie …
------+Taikymo sritis
---------+8. Šios gairės taikomos individualiai, iš dalies konsoliduotai ir konsoliduotai, kaip nurodyta …
------+Kam skirtos gairės?
---------+9. Šios gairės skirtos kompetentingoms institucijoms, apibrėžtoms Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 4 …
------+Apibrėžtys
---------+10. Jei nenurodyta kitaip, Direktyvoje 2013/36/ES, Reglamente (ES) 575/2013, taip pat EBI gairėse …
---+Įgyvendinimas
------+Taikymo terminas
---------+11. Šios gairės taikomos nuo 2022 m. gruodžio 31 d.
------+Pereinamojo laikotarpio priemonės
---------+12. Lyginamosios analizės duomenis už 2022 m. besibaigiančius finansinius metus, išskyrus duomenis …
------+Panaikinimas
---------+13. EBI gairės dėl lyginamosios atlygio analizės (EBA/GL/2014/08) panaikinamos nuo 2022 m. gruodžio …
---------+14. Kitose gairėse esančios nuorodos į 13 punktu panaikintas gaires laikomos nuorodomis į šias …
---+Gairės dėl atlyginimų praktikos, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ir patvirtintų didesnių santykių lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES
------+1. Įstaigų, kurios turi būti įtrauktos į lyginamosios analizės duomenų rinkimą, aprėptis
------+1.1 Įstaigų, dalyvaujančių renkant duomenis apie atlyginimą, aprėptis
---------+15. Kompetentingos institucijos turėtų rinkti ir pateikti EBI duomenis apie didžiausių pagal turto …
---------+16. Jei valstybėje narėje negalima pagrįstai užtikrinti ankstesniame punkte nurodytos 60 % …
------+1.2 Įstaigų, renkančių duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, aprėptis
---------+17. Kompetentingos institucijos turėtų individualiai rinkti ir teikti EBI duomenis apie vyrų ir …
---------+18. Taikydamos 17 punktą, kompetentingos institucijos turėtų stengtis surinkti duomenis apie vyrų …
------+1.3 Įstaigų, kurioms taikoma patvirtintų didesnių santykių lyginamoji analizė, aprėptis
---------+19. Kompetentingos institucijos turėtų rinkti, apibendrinti ir pateikti EBI duomenis apie …
------+2. L yginamosios analizės duomenų pateikimas kompetentingoms institucijoms
---------+20. Kad kompetentingos institucijos galėtų pagal šias gaires rinkti ir pateikti EBI duomenis apie …
---------+21. Kad kompetentingos institucijos galėtų pagal šias gaires rinkti ir teikti EBI duomenis apie …
---------+22. Kad kompetentingos institucijos galėtų pagal šias gaires rinkti, apibendrinti ir teikti EBI …
---------+23. Kad kompetentingos institucijos galėtų pagal šias gaires iki rugpjūčio 31 d . surinkti …
------+3. Lyginamosios analizės duomenų teikimas EBI
------+3.1. Į lyginamąją analizę įtrauktų įstaigų sąrašas
---------+24. Iki kalendorinių metų, einančių po metų, už kuriuos turi būti renkami duomenys, kovo 31 d. …
---------+25. Siekiant užtikrinti, kad imtis išliktų stabili, reikėtų kiek įmanoma vengti keisti įstaigų …
---------+26. Gavusios EBI pranešimą kompetentingos institucijos turėtų iš lyginamosios atlyginimų analizės …
---------+27. Kai valstybėje narėje yra daugiau nei viena kompetentinga institucija, pavyzdžiui, viena …
------+3.2. Duomenų teikimas EBI
---------+28. Kompetentingos institucijos turėtų pateikti informaciją įsitikinusios, kad ji yra išsami …
------+4. Bendrosios lyginamosios analizės duomenų pateikimo specifikacijos
---------+29. Teikdamos lyginamosios analizės duomenis pagal šių gairių 2 ir 3 skirsnius ir priedus, įstaigos …
---------+30. Lyginamosios analizės duomenys turėtų būti teikiami naudojant ataskaitinių metų pabaigos …
---------+31. Visos sumos turėtų būti nurodomos pilnai, t. y. ne suapvalintos, eurais (pvz., turėtų būti …
---------+32. Kalendorinių metų, kuriais baigėsi finansiniai metai, lyginamosios analizės duomenys turėtų …
---------+33. Pateiktos sumos fiksuotajai ir kintamajai atlyginimo dalims turėtų būti skirstomos pagal EBI …
------+5. Papildomos duomenų apie atlyginimą specifikacijos
---------+34. Pateikdamos REM1, REM2, REM3, REM4 ir REM5 lenteles, įstaigos turėtų atsižvelgti ne tik į šiame …
---------+35. Turėtų būti pateikiamas darbuotojų skaičius, nustatytas finansinių metų pabaigoje (t. y. …
---------+36. Pateikiant Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2021/637 lenteles REM1, REM2, REM3, REM4 ir …
---------+37. Informacija apie finansiniais metais paskirtą atlyginimą turėtų apimti fiksuotąjį ir kintamąjį …
---------+38. Pagal šias gaires teikiant Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2021/637 REM1 lentelę …
---------+39. Pagal šias gaires teikiant Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2021/637 lenteles REM1 ir …
---------+40. Išeitinės išmokos nustatytiesiems darbuotojams turėtų būti įtrauktos į Komisijos įgyvendinimo …
---------+41. Jei nustatytieji darbuotojai išėjo iš įstaigos iki finansinių metų pabaigos, reikėtų nurodyti …
---------+42. Garantuotas kintamasis atlyginimas turėtų būti įtrauktas į Komisijos įgyvendinimo reglamento …
---------+43. Teikiant I priedą ir Komisijos įgyvendinimo reglamento (ES) 2021/637 REM5 lentelę, darbuotojai …
---------+44. Skirstydamos darbuotojus į veiklos sritis, įstaigos turėtų atsižvelgti į savo vidinę …
------+5.1. Papildomos II priede teikiamų duomenų apie atlyginimą specifikacijos
---------+45. Savo nuožiūra sukauptos pensijų išmokos turėtų būti įtrauktos į Komisijos įgyvendinimo …
---------+46. Kintamasis atlyginimas, paskirtas remiantis daugiamečiais prieskaitos laikotarpiais, kurie …
---------+47. Be III priedo lentelės, susijusios su nukrypti leidžiančių nuostatų poveikiu pagal Direktyvos …
------+5.2. Papildomos specifikacijos, susijusios su III priede nurodytais duomenimis apie atlyginimą
------+6. Papildomi nurodymai, susiję su IV priede nurodytais duomenimis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą
---------+48. Įstaigos III priede turėtų nurodyti, ar joms gali būti taikomos Direktyvos 2013/36/ES 94 …
---------+49. Turėtų būti laikoma, kad nukrypti leidžiančios nuostatos pagal Direktyvos 2013/36/ES 94 …
------+7. Duomenų kokybė
---------+50. Įstaigos, dalyvaujančios vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamojoje analizėje …
---------+51. Įstaigos turėtų sudaryti visų darbuotojų sąrašą ir nustatyti, kurie darbuotojai turėtų būti …
---------+52. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas kaip vyrų ir moterų …
---------+53. Įstaigos turėtų nustatyti kiekvieno darbuotojo, kuris turėtų būti įtrauktas į vyrų ir moterų …
---------+54. Įstaigos turėtų apskaičiuoti visų darbuotojų (įskaitant individualiai nustatytuosius) ir …
---------+55. Įstaigos, kuriose dirba 250 ar daugiau darbuotojų, turėtų apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo …
---------+56. Įstaigos turėtų apskaičiuoti darbo užmokesčio skirtumą pagal kiekvienos lyties atstovavimą …
---------+57. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas pagal bruto darbo užmokestį turėtų būti išreiškiamas …
---------+58. Rengdamos skaičiavimus, įstaigos turėtų laikytis šių nurodymų: a. Darbuotojų (nepriklausomai …
---------+59. Visi skaičiai turėtų būti nurodyti procentais dviejų ženklų po kablelio tikslumu (pvz., „17,23 …
------+I priedas. Bendra informacija ir informacija apie visų darbuotojų atlyginimą
---------+60. Prieš pateikdamos lyginamosios analizės duomenis kompetentingai institucijai arba EBI, įstaigos …
---------+61. Jei lyginamosios analizės duomenys laikui bėgant smarkiai svyruoja, įstaiga ir kompetentingos …
---------+62. Tikrindamos lyginamosios analizės duomenų patikimumą, kompetentingos institucijos turėtų …
---------+63. Jeigu lyginamosios analizės duomenys atrodo neįtikinami, bet iš tikrųjų yra teisingi …
---------+64. Dėl pateiktų lyginamosios analizės duomenų, kurie rodo galimas duomenų kokybės problemas arba …
---------+65. Prireikus kompetentingos institucijos turėtų kuo skubiau pateikti pataisytus duomenis arba …
---------+66. Teikdamos lyginamosios analizės duomenis EBI, kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti …
------+II priedas. Papildoma informacija apie nustatytųjų darbuotojų atlyginimą
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+III priedas. Pagal Direktyvą (ES) 2013/36 (CRD) taikomos nukrypti leidžiančios nuostatos dėl reikalavimo išmokėti dalį atidėto kintamojo atlyginimo priemonėmis taikymo
------+IV priedas. Informacija apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą
------+Skirtingų lyčių darbuotojų atstovavimas pagal atlyginimo dydžio kvartilį
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas pagal bendrą bruto atlyginimą
---------+level
------+V priedas. Patvirtinti didesni kintamojo ir fiksuotojo atlyginimų santykiai – įstaigos
------+VI priedas. Patvirtinti didesni kintamojo ir fiksuotojo atlyginimų santykiai – kompetentingų institucijų apibendrinti duomenys
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+VII priedas. Duomenų kokybės patikrinimai
---------+REM1 lentelė:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Gairės dėl atlyginimų praktikos, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ir patvirtintų didesnių santykių lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES (EBA/GL/2022/06)

Gairės dėl atlyginimų praktikos, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ir patvirtintų didesnių santykių lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Apžvalga

,
Pareiga laikytis gairių ir teikti pranešimus

Pareiga laikytis gairių ir teikti pranešimus
Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys

Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys
Įgyvendinimas

Įgyvendinimas
Gairės dėl atlyginimų praktikos, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ir patvirtintų didesnių santykių lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES

Gairės dėl atlyginimų praktikos, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ir patvirtintų didesnių santykių lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

Reikalavimai

3. Susiję standartai

Standartai

Susietos užduotys

Saitai
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/