6. Papildomi nurodymai, susiję su IV priede nurodytais duomenimis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą

Įstaigos III priede turėtų nurodyti, ar joms gali būti taikomos Direktyvos 2013/36/ES 94 straipsnio 3 dalyje nustatytos nukrypti leidžiančios nuostatos dėl reikalavimo dalį kintamojo atlyginimo išmokėti finansinėmis priemonėmis ir pagal atidėjimo susitarimus, ir pateikti prašomą informaciją apie nustatytuosius darbuotojus, kuriems taikomos nukrypti leidžiančios nuostatos. Teikiant konsoliduotus duomenis, nustatytųjų darbuotojų skaičius ir atlyginimas, apie kurį reikia pranešti, turėtų būti visų nustatytųjų darbuotojų ir atlyginimų suma visuose subjektuose, kuriems taikomos nukrypti leidžiančios nuostatos ir kuriems taikomas prudencinis konsolidavimas bei atlyginimų reikalavimai pagal tą direktyvą.

Turėtų būti laikoma, kad nukrypti leidžiančios nuostatos pagal Direktyvos 2013/36/ES 94 straipsnio 3 dalį taikomos tada, kai įstaiga, kuriai taikoma nukrypti leidžianti nuostata, nusprendžia netaikyti minimalių reikalavimų dėl dalies, kuri turi būti atidedama arba išmokama finansinėmis priemonėmis pagal tos direktyvos 94 straipsnio 1 dalį (pvz., nukrypti leidžianti nuostata vis tiek taikoma, jei atidedama 30 % vykdomojo direktoriaus kintamojo atlyginimo arba jei jis atidedamas tik 3 metams, nes neįvykdyti minimalūs reikalavimai dėl 40 % atidėjimo bent 4 metams).