1.2 Įstaigų, renkančių duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, aprėptis

Kompetentingos institucijos turėtų individualiai rinkti ir teikti EBI duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, gautus iš įstaigų, iš kurių šios kompetentingos institucijos renka duomenis apie atlyginimą, t. y. iš įstaigų, atsakingų už duomenų konsolidavimą pagal Reglamento (ES) 575/2013 13 straipsnį, arba iš atskirų įstaigų, įtrauktų į lyginamosios atlyginimų analizės imtį. Kompetentingos institucijos taip pat turėtų rinkti duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą iš įstaigų, kurios pagal Reglamento (ES) N r. 575/2013 4 straipsnio 1 dalies 145 punktą nepriskiriamos mažoms ir nesudėtingoms įstaigoms ir tinkamai atspindi įvairių rūšių įstaigų įvairovę toje valstybėje narėje, įskaitant įstaigas, kurių vertybiniais popieriais leista prekiauti arba kurie priklauso privatiems asmenims, kooperatinius ir taupomuosius bankus, valstybinius bankus ir investicines įmones, taikančias Direktyvą 2013/36/ES. Bet kuriuo atveju duomenys apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą turėtų būti renkami tik iš įstaigų, kuriose individualiai dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų, išskyrus priežiūros funkciją atliekančius valdymo organo narius. EBA Public

Taikydamos 17 punktą, kompetentingos institucijos turėtų stengtis surinkti duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą iš bent 5 įstaigų (individualiai) jų valstybėje narėje, priklausančių kiekvienai iš toliau išvardytų dydžio kategorijų, net jei lyginamosios atlyginimų analizės duomenų rinkimas pagal 1.1 skirsnį susijęs su mažesniu įstaigų skaičiumi:

• a. bendras turtas iki 5 mlrd. EUR;
• b. b endras turtas nuo 5 iki 15 mlrd. EUR;
• c. bendras turtas yra 15 mlrd. EUR arba didesnis.