52. La brecha salarial de género se calculará como la diferencia entre la remuneración media de …

La brecha salarial de género se calculará como la diferencia entre la remuneración media de hombres y mujeres expresada como porcentaje de la remuneración media de los hombres. Las entidades utilizarán para el cálculo la remuneración bruta anual del personal en términos de equivalencia a tiempo completo. En consonancia con las Directrices de la ABE sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE, a la hora de calcular la brecha salarial de género, las entidades tomarán en consideración la remuneración total concedida y también, en la medida de lo posible, los acuerdos relativos a la jornada laboral, los periodos de vacaciones anuales y otras prestaciones financieras y no financieras, teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado siguiente.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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