52. Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione …

Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione media degli uomini e quella delle donne, espressa in percentuale della remunerazione media degli uomini. Ai fini del calcolo, gli enti dovrebbero utilizzare la remunerazione lorda annua del personale sulla base di equivalenti a tempo pieno. In linea con gli orientamenti dell’ABE per sane politiche di remunerazione ai sensi della direttiva 2013/36/UE, nel calcolo del divario retributivo di genere gli enti dovrebbero considerare la remunerazione complessiva riconosciuta nonché, con la massima diligenza possibile, gli accordi sull’orario di lavoro, i congedi annuali e gli altri benefici finanziari e non finanziari, tenendo conto delle disposizioni del paragrafo seguente.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/