38. La fonction des ressources humaines devrait apporter ses informations et sa collaboration à la …

La fonction des ressources humaines devrait apporter ses informations et sa collaboration à la détermination et à l’évaluation de la politique de rémunération de l’entreprise d’investissement, y compris la structure de rémunération, les aspects liés à la neutralité du point de vue du genre, les niveaux de rémunération et les mécanismes incitatifs, de manière non seulement à attirer et à retenir le personnel dont l’entreprise d’investissement a besoin mais également à garantir que la politique de rémunération est conforme au profil de risque de l’entreprise d’investissement.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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