38. Komórki ds. zasobów ludzkich powinny uczestniczyć w opracowywaniu i ocenie polityki wynagrodzeń …

Komórki ds. zasobów ludzkich powinny uczestniczyć w opracowywaniu i ocenie polityki wynagrodzeń firmy inwestycyjnej, w tym w zakresie struktury wynagrodzeń, aspektu neutralności pod względem płci, poziomów wynagrodzeń i systemów zachęt, oraz przekazywać dotyczące jej informacje w sposób umożliwiający nie tylko pozyskanie i zatrzymanie pracowników, których firma inwestycyjna potrzebuje, lecz również zapewniający dostosowanie polityki wynagrodzeń do jej profilu ryzyka.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/