38. La funzione delle risorse umane dovrebbe contribuire alla redazione e alla valutazione della …

La funzione delle risorse umane dovrebbe contribuire alla redazione e alla valutazione della politica di remunerazione per l’impresa di investimento e fornire informazioni in merito, anche per quanto riguarda la struttura di remunerazione, l’aspetto della neutralità rispetto al genere, i livelli di remunerazione e i sistemi di incentivazione in modo che non solo attiri e trattenga il personale di cui l’impresa di investimento ha bisogno, ma anche per garantire che la politica di remunerazione sia allineata al profilo di rischio dell’impresa di investimento.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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