+Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām saskaņā ar Direktīvu (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Atbilstība un ziņošanas prasības
------+Pamatnostādņu statuss
---------+1. Šis dokuments ietver pamatnostādnes, kas izdotas saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 1093/2010 16. …
---------+2. Pamatnostādnēs izklāstīts EBI skatījums uz atbilstošām uzraudzības praksēm Eiropas finanšu …
------+Prasības sniegt ziņojumus
---------+3. Saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 1093/2010 16. panta 3. punktu kompetentajām iestādēm līdz 27.12.2022 …
---------+4. Paziņojumi tiks publicēti EBI tīmekļa vietnē saskaņā ar 16. panta 3. punktu. EBA Public
---+Priekšmets, piemērošanas joma un definīcijas
------+Priekšmets
---------+5. Šajās pamatnostādnēs atalgojuma politikas pārraudzības vajadzībām saskaņā ar Direktīvas (ES) …
---------+6. Šajās pamatnostādnēs tiek precizēts, kā kompetentās iestādes no ieguldījumu brokeru sabiedrībām …
------+Piemērošanas joma
---------+7. Neskarot 8. punktu, salīdzinošās novērtēšanas dati jāapkopo un jāiesniedz EBI individuālā līmenī.
---------+8. Ja piemēro Regulas (ES) 2019/2034 7. pantu, atalgojuma dati jāapkopo un jāiesniedz EBI tikai …
------+Adresāti
---------+9. Šīs pamatnostādnes ir adresētas kompetentajām iestādēm, kas definētas Regulas (ES) Nr. 1093/2010 …
------+Definīcijas
---------+10. Ja nav norādīts citādi, Direktīvā (ES) 2019/2034 un Regulā (ES) 2019/2033, kā arī EBI …
---+Īstenoša na
------+Piemērošanas datums
---------+11. Šīs pamatnostādnes piemēro no 2022. gada 31. decembra.
------+Pārejas noteikumi
---------+12. Salīdzinošās novērtēšanas dati par finanšu gadu, kas beidzas 2022. gadā, izņemot datus par …
---+Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām saskaņā ar Direktīvu (ES) 2019/2034
------+1. To ieguldījumu brokeru sabiedrību tvērums, uz kurām attiecas atal gojuma datu vākšana
---------+13. Kompetentajām iestādēm jāsavāc un jāiesniedz EBI dati par atalgojumu vismaz no trim aktīvu …
------+2. To ieguldījumu brokeru sabiedrību tvērums, uz kurām attiecas datu vākšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām
---------+14. Kompetentajām iestādēm individuālā līmenī jāsavāc un jāiesniedz EBI dati par vīriešu un …
---------+15. Kompetentajām iestādēm individuālā līmenī jāvāc dati par vīriešu un sieviešu darba samaksas …
------+3. Ieguldījumu brokeru sabiedrību datu iesniegšana kompetentajām iestādēm
---------+16. Lai kompetentās iestādes varētu vākt un iesniegt EBI atalgojuma datus saskaņā ar šīm …
---------+17. Lai kompetentās iestādes varētu vākt un iesniegt EBI datus par vīriešu un sieviešu darba …
------+4. Kompetento iestāžu salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšana EBI
------+4.1. Datu sagatavošana, ko kompetentās iestādes iesniedz EBI
---------+18. Kompetentajām iestādēm līdz tā kalendārā gada 31. martam, kas seko gadam, par kuru jāvāc dati …
---------+19. Pēc iespējas jāizvairās no izmaiņām ieguldījumu brokeru sabiedrību izlasē, lai nodrošinātu, ka …
---------+20. Kompetentajām iestādēm pēc EBI paziņojuma saņemšanas jāsvītro no atalgojuma salīdzinošās …
------+4.2. Datu iesniegšana EBI
---------+21. Kompetentajām iestādēm pēc informācijas pilnīguma, precizitātes un ticamības nodrošināšanas …
------+5. Vispārīgas specifikācijas attiecībā uz visiem iesniedzamajiem salīdzinošās novērtēšanas datiem
---------+22. Iesniedzot salīdzinošās novērtēšanas datus saskaņā ar 3. un 4. iedaļu, ieguldījumu brokeru sa …
---------+23. Salīdzinošās novērtēšanas dati jāiesniedz, pamatojoties uz finanšu gada beigu datiem EUR …
---------+24. Visas summas tiek norādītas kā pilnas summas eiro valūtā, t. i., tās netiek noapaļotas …
---------+25. Salīdzinošās novērtēšanas dati par kalendāro gadu, kurā beidzas finanšu gads, jāiesniedz …
------+6. Atalgojuma datu papildu specifikācijas
---------+26. Darbinieku skaits jānorāda tāds, kāds tas ir finanšu gada beigās (t. i., darbinieki, kas …
---------+27. II un III pielikuma vajadzībām identificētie darbinieki ir a) apakšpunktā norādītie darbinieki …
---------+28. Ja vien šo pamatnostādņu pielikumos nav noteikts citādi, informācijā par atalgojumu, kas …
---------+29. Norādīto summu piesaiste atalgojuma fiksētajām un mainīgajām daļām jāveic saskaņā ar 7. iedaļu …
---------+30. Ar nodokli apliekamie nemonetārie atalgojuma posteņi jāiekļauj to monetārajā ekvivalentā un …
---------+31. Tikai tās mainīgā atalgojuma summas, kas piešķirtas par pārskata finanšu gadu un kas ir …
---------+32. Atlaišanas pabalsti, garantētais mainīgais atalgojums un diskrecionārie pensijas pabalsti …
---------+33. Ja identificētie darbinieki ir atstājuši ieguldījumu brokeru sabiedrību pirms finanšu gada …
---------+34. I pielikuma tabulās un III pielikumā darbinieki jāklasificē atbilstoši tai funkcijai vai …
---------+35. Piesaistot darbiniekus darbības jomām un darbinieku kategorijām, ieguldījumu brokeru …
---------+36. Mainīgajam atalgojumam, kas piešķirts, pamatojoties uz daudzgadu uzkrājuma periodiem, kuri …
---------+37. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām, uz kurām neattiecas Direktīvas (ES) 2019/2034 32. panta 4. …
------+7. Papildu specifikācijas informācijas iesniegšanai par atkāpēm
---------+38. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām IV pielikumā jānorāda, vai tās ir tiesīgas piemērot atkāpes …
---------+39. Atkāpes saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 32. panta 4. punktu jāuzskata par piemērotām, ja …
------+IV pielikumā
---------+40. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām, kas piedalās vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību …
---------+41. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām jāizveido visu darbinieku saraksts un jānosaka, kuri darbinieki …
---------+42. Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība jāaprēķina kā starpība starp vīriešu un sieviešu …
---------+43. Attiecībā uz katru darbinieku, kurš saskaņā ar 40. punktu jāiekļauj vīriešu un sieviešu darba …
---------+44. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām jāaprēķina vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība visiem …
---------+45. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām ar 250 vai vairāk darbiniekiem ir jāaprēķina vīriešu un …
---------+46. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām jāaprēķina vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības …
---------+47. Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības, kuru pamatā ir bruto atalgojums, jāizsaka kā …
---------+48. Sagatavojot aprēķinu, ieguldījumu brokeru sabiedrībām jāievēro šādi norādījumi. a. Darbinieku …
---------+49. Visi dati jānorāda procentos ar divām zīmēm aiz komata (piemēram, “17,23 %” vai “ – 17,23 %” …
------+8. Papildu specifikācijas informācijas iesniegšanai par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām V pielikumā
---------+50. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām un kompetentajām iestādēm jāpārbauda paziņoto salīdzinošās …
---------+51. Ja salīdzinošās novērtēšanas dati laika gaitā ievērojami svārstās, ieguldījumu brokeru …
---------+52. Ieguldījumu brokeru sabiedrībām un kompetentajām iestādēm jānodrošina, ka mainīgā un fiksētā …
---------+53. Pārbaudot salīdzinošās novērtēšanas datu ticamību, kompetentajām iestādēm jāņem vērā …
---------+54. Ja salīdzinošās novērtēšanas dati šķiet neticami, bet faktiski ir pareizi, kompetentajām …
---------+55. Attiecībā uz iesniegtajiem salīdzinošās novērtēšanas datiem, kas liecina par iespējamām datu …
---------+56. Ja nepieciešams, kompetentajām iestādēm pēc iespējas drīzāk jāiesniedz izlaboti dati vai …
---------+57. Iesniedzot EBI salīdzinošās novērtēšanas datus saskaņā ar šīm pamatnostādnēm, kompetentajām …
------+9. Datu kvalitāte
---------+(headcount) # #
---------+year N (in EUR)
---------+EUR)
------+I pielikums. Vispārīga informācija un informācija par visu darbinieku atalgojumu ieguldījumu brokeru sabiedrībās
---------+skaits) # #
---------+skaits
---------+(EUR)
---------+3 Total fixed remuneration (in EUR) in year N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+II pielikums. Informācija par identificēto darbinieku atalgojumu ieguldījumu brokeru sabiedrībās
---------+Rinda Vadības struktūras Vadības struktūras Cita augstākā vadība Citi identificētie
---------+1 Locekļi (cilvēku skaits)
---------+2 Identificēto darbinieku skaits pilnslodzes ekvivalentā
---------+3 Kopējais fiksētais atalgojums (EUR) N gadā
---------+EUR)
------+III pielikums. Informācija par identificēto darbinieku atalgojumu sadalījumā pa darbības jomām
------+IV pielikums. Atkāpes no prasības piemērošanas izmaksāt atliktā mainīgā atalgojuma daļu un tajos ieguldījumu brokeru sabiedrību instrumentos, kas paredzēti Direktīvā (ES) 2019/2034
---------+Investment firm (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+V pielikums. Informācija par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām
---------+Ieguldījumu brokeru sabiedrība (individuālais līmenis) Nosaukums
------+Dažādu dzimumu darbinieku pārstāvība sadalījumā pa atalgojuma līmeņa kvartilēm
------+Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības, pamatojoties uz kopējo bruto atalgojumu
 English - European Union - Financial Industry -

Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām saskaņā ar Direktīvu (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām saskaņā ar Direktīvu (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Pārskats

,
Atbilstība un ziņošanas prasības

Atbilstība un ziņošanas prasības
Priekšmets, piemērošanas joma un definīcijas

Priekšmets, piemērošanas joma un definīcijas
Īstenoša na

Īstenoša na
Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām saskaņā ar Direktīvu (ES) 2019/2034

Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām saskaņā ar Direktīvu (ES) 2019/2034

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

Prasības

3. Saistītie standarti

Standarti

Saistītie uzdevumi

Saites
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/