133. Fermi restando i diritti degli azionisti di nominare e sostituire contemporaneamente tutti i …

Fermi restando i diritti degli azionisti di nominare e sostituire contemporaneamente tutti i membri dell’organo di gestione, nel definire un piano delle successioni per i propri membri, l’organo di gestione dovrebbe assicurare la continuità delle procedure decisionali ed evitare, ove possibile, che un numero elevato di membri debba essere sostituito contemporaneamente. La pianificazione delle successioni dovrebbe definire piani, politiche e procedure dell’ente per affrontare assenze o partenze improvvise o impreviste dei membri dell’organo di gestione, ivi compresi eventuali accordi provvisori pertinenti. La pianificazione delle successioni dovrebbe tenere conto altresì degli obiettivi e dei fini indicati nella politica della diversità dell’ente.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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