1. Campione di enti e imprese di investimento da includere nell’esercizio di raffronto in materia di diversità

Le autorità competenti dovrebbero acquisire e trasmettere all’ABE dati sulle pratiche relative alla diversità, tra cui le politiche in materia di diversità e il divario retributivo di genere a livello dell’organo di gestione, relativo a un campione rappresentativo di enti e imprese di investimento di uno Stato membro su base individuale, come specificato negli allegati pubblicati separatamente.

Il campione dovrebbe essere costituito da enti soggetti alla direttiva 2013/36/UE e da imprese di investimento soggette ai requisiti in materia di governance di cui all’articolo 91 della direttiva 2013/36/UE, ai sensi dell’articolo 1, paragrafo 2 o 5, del regolamento (UE) 2019/2033 (classe 1), o all’articolo 26 della direttiva (UE) 2019/2034 (classe 2). Il campione può comprendere più di un ente o di un’impresa di investimento all’interno di un gruppo, in particolare quando sono dislocati in vari Stati membri. Le autorità competenti non dovrebbero aggiungere al campione imprese di investimento se hanno rilasciato l’autorizzazione all’impresa di investimento diretta da un’unica persona fisica ai sensi dell’articolo 9, paragrafo 6, della direttiva 2014/65/UE.

L’ABE si rivolgerà alle autorità competenti in tempo utile prima di ogni esercizio di raccolta delle informazioni e fornirà ulteriori informazioni su come determinare il campione di enti e imprese di investimento per i quali acquisire i dati. A seguito della richiesta, le autorità competenti dovrebbero informare l’ABE, entro il termine stabilito da quest’ultima, in merito all’elenco degli enti e delle imprese di investimento che intendono includere nell’esercizio di raffronto delle pratiche relative alla diversità.

Le autorità competenti dovrebbero informare gli enti e le imprese di investimento che fanno parte del campione in tempo utile, prima della raccolta dei dati e almeno tre mesi prima che venga richiesta la loro trasmissione.