Istituzione di meccanismi, norme e pratiche per prevenire i conflitti di interessi

Le autorità competenti dovrebbero disporre di adeguati meccanismi, norme e pratiche per prevenire e gestire i conflitti di interessi. Tali meccanismi, norme e pratiche dovrebbero rispecchiare il fatto che possono sorgere conflitti di interessi prima dell’assunzione, durante il rapporto di lavoro, nonché in relazione ad attività lavorative successive alla cessazione del rapporto di lavoro e durante periodi di congedo non retribuito.

Le autorità competenti dovrebbero disporre di canali adeguati per la segnalazione interna, di procedure di follow-up e di misure di tutela per le persone che segnalano violazioni delle norme sui conflitti di interessi ai sensi della direttiva (UE) 2019/1937 (⁵ ).